沒(méi)簽合同是不是隨時(shí)可以離職，同工不同酬的解決辦法，1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、因此，如果遇到同工不同酬的情況時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
沒(méi)簽合同是不是隨時(shí)可以離職，員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎，
拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎的問(wèn)題
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
工傷離職，孕婦主動(dòng)離職公司要補(bǔ)償嗎，孕婦主動(dòng)離職公司不需要補(bǔ)償。員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。如果是公司變相地要求孕婦離職，制造孕婦主動(dòng)離職的假象，孕婦在有證據(jù)證明是被脅迫離職的情況下，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職工工傷要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題，勞動(dòng)者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并要求單位出具離職證明。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》38條勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
打胎補(bǔ)償協(xié)議可以要利息嗎，拖欠工資離職怎么要補(bǔ)償金，拖欠工資離職怎么要補(bǔ)償金：個(gè)人離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
拆遷補(bǔ)償協(xié)議簽訂可以訴訟嗎，離職一年了怎么開(kāi)離職證明，一般在離職時(shí)單位就應(yīng)該出具離職證明，沒(méi)有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動(dòng)仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時(shí)效內(nèi)，可以要求單位補(bǔ)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
工傷可以要求哪些賠償，離職證明自己刻印章可以嗎，不可以，不應(yīng)該作假。私刻公章屬于違法行為。應(yīng)該去單位要求出具。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
律師可以要求被告公開(kāi)，勞動(dòng)法離職工資結(jié)算，主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３窃诠緵](méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到就按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你也可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以發(fā)放。
離職工資的相關(guān)知識(shí)：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
民事訴訟要求律師嗎，企業(yè)同工不同酬怎么辦它的危害是什么，企業(yè)同工不同酬的，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)合同有約定仲裁條款的，可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁，或者可以直接向人民法院起訴。同工不同酬的危害是違反公平正義，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工傷可以要求哪些賠償，曠工3天自動(dòng)離職有工資嗎，曠工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。