被告之一被羈押

治安案件 羈押，嫌疑人可以異地羈押嗎，只要羈押場所是法定的就可以。羈押是刑事案件被告經檢察官或法官合法傳喚、拘提到案、并逮捕后，法院認為被告犯罪嫌疑重大，而且有事實足認其有湮滅證據、串供、逃亡等之虞時，為保全證據，防止逃亡，確保刑事訴訟及刑罰執(zhí)行，法院裁定將被告收容至特定處所，是限制其人身自由的刑事處分。
《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

羈押刑事拘留，羈押是什么意思呢，羈押是刑事案件被告經檢察官或法官合法傳喚、拘提到案、并逮捕后，法院認為被告犯罪嫌疑重大，而且有事實足認其有湮滅證據、串供、逃亡等之虞時，為保全證據，防止逃亡，確保刑事訴訟及刑罰執(zhí)行，法院裁定將被告收容至特定處所，是限制其人身自由的刑事處分。
【法律依據】
《刑事訴訟法》第一百五十六條規(guī)定，對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。

確權之訴必須有被告嗎，懷孕被公司辭退該怎么辦，懷孕被公司辭退屬于違法辭退，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的，用人單位無需支付經濟補償，但需要提供證據證明。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

股東會決議撤銷之訴被告，勞務派遣的勞動合同期限是多久，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
《勞務派遣暫行規(guī)定》
第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

房屋確權之訴的被告，員工被勸退工資算違法解除嗎，員工被勸退一般屬于違法解除，但員工有下列情形之一被勸退的，不屬于違法解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

執(zhí)行異議之訴 的被告，員工對貪污公款開除能有補償嗎，員工貪污公款被開除的沒有補償。勞動者有下列情形之一被開除的，用人單位不需要賠償：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

執(zhí)行異議之訴被告確定，撤銷權訴訟以什么為被告，撤銷權訴訟的被告確定情況如下：
1、依請求權說確定撤銷之訴的被告。
撤銷訴訟屬于給付之訴，被告人為受益人，如果受益人又將該財產轉讓出去，那么，債權人也可以以轉得人為被告，此時的被告并不涉及到債務人。
2、依形成權說確定撤銷之訴的被告。債權人依據實體法上的形成權所提起的訴訟為形成之訴，以行為的當事人為被告。
3、依折衷說確定撤銷之訴的被告。在債權人不主張歸還脫逸財產，而只請求撤銷不當處分行為的情形下；
此時的撤銷訴訟就是形成之訴，折衷說與形成權說在這種場合是一致的，均以行為的當事人為被告；
即債務人行為為單獨行為時，應以債務人為被告；債務人行為為雙方行為時，則應以債務人與受益人為共同被告。
【法律依據】
根據《民法典》第五百三十九條：債務人以明顯不合理的低價轉讓財產、以明顯不合理的高價受讓他人財產或者為他人的債務提供擔保；
影響債權人的債權實現(xiàn)，債務人的相對人知道或者應當知道該情形的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。

執(zhí)行異議之訴的被告，員工簽了勞動合同老板辭退可以獲得的賠償是什么，簽了勞動合同的員工被老板違法辭退的，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；員工存在《勞動合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經濟補償；過失性辭提用人單位不需要支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

確認之訴是否有被告，要約撤回與撤銷的區(qū)別是什么，要約撤回與撤銷的區(qū)別是發(fā)生的時間不同，要約撤回是在要約尚未生效或剛生效時發(fā)生的，而撤銷是在要約生效后，受要約人發(fā)出承諾通知前發(fā)生的。效力不同，要約一被撤銷后要約就會失效。法律依據：2021年生效的《民法典》第四百七十五條要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。第四百七十六條要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作。第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

房屋確權之訴被告反訴，離婚案件能反訴嗎，現(xiàn)行民事訴訟法中，離婚案件是不存在反訴制度的。離婚之訴是復合之訴，子女撫養(yǎng)問題、財產分割問題均是附屬于離婚之訴的從訴，不能吞并原告提出的離婚之訴，因此被告提出子女撫養(yǎng)、財產分割方面的新請求或反請求均不構成反訴。法律依據：《民事訴訟法》第五十一條訴訟請求處分和反訴原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴?！睹袷略V訟法》第一百四十條訴的合并原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合并審理。