信用卡詐騙辯護(hù)律師，
您好!這個(gè)是應(yīng)該賠償?shù)? 工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷.企業(yè)需要給臨i時(shí)工繳納保險(xiǎn)，只要是簽訂勞動(dòng)合同必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家法律規(guī)定。
人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度
刑事案件信用卡詐騙，
你好，如果您現(xiàn)在暫時(shí)無力償還全部借款，您可以采取以下解決措施：
1、先和債權(quán)人協(xié)商，請(qǐng)求給您再寬限一段時(shí)間；
2、與債權(quán)人協(xié)商分期償還，在分期償還的過程中，如有能力償還剩余全部借款的，應(yīng)償還全部借款。
盡量協(xié)商解決問題。如果不能協(xié)商解決，對(duì)方執(zhí)意要起訴的話，建議積極配合應(yīng)訴。
如果您名下有房產(chǎn)、車子等，對(duì)方可能會(huì)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。您也將會(huì)被列入黑名單，被限制高消費(fèi)，影響正常生活。
所以，建議積極協(xié)商。必要時(shí)候可以委托律師介入，進(jìn)行調(diào)解。維護(hù)我方最大為權(quán)益。
信用卡詐騙標(biāo)準(zhǔn)，
你好,建議固定證據(jù)并積極搜取新的證據(jù)，到法院起訴。
訴訟時(shí)需要帶上以下材料：
1、起訴狀N+1份（N為被告人數(shù)）；
2、原、被告雙方及委托人的身份信息（如果被告是個(gè)人的，需提交相關(guān)身份證件的復(fù)印件或戶籍資料；如果被告是企業(yè)的，需提交企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明）；
3、證明借貸關(guān)系存在的材料，如借款合同、借款協(xié)議、借條、欠條、轉(zhuǎn)賬記錄等；
4、其他與訴訟有關(guān)的證據(jù)
刑事案件多久到檢察院，
您好! 加班工資要具體結(jié)合你的用工制度，不同的工時(shí)制度，關(guān)于加班時(shí)間，加班工資，以及能否調(diào)休都有所不同。
1、單位安排你在工作日加班，應(yīng)當(dāng)支付你不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；
2、 休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)給你安排調(diào)休或者是支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班報(bào)酬；
3、法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)當(dāng)向你支付不低于平時(shí)工資三倍的加班報(bào)酬，不能以調(diào)休來代替。
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蚌埠到定遠(yuǎn)多久，
你好，如果雙方都同意的話可以到民政局協(xié)議離婚。
離婚協(xié)議是男女雙方為離婚而簽訂的包含財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)內(nèi)容的協(xié)議，以離婚為生效條件，雙方離婚時(shí)，該協(xié)議才對(duì)雙方具有法律約束力，成為財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的依據(jù)。
雙方對(duì)上述內(nèi)容達(dá)成一致，即可簽訂離婚協(xié)議，辦理離婚。
如若兩人不能對(duì)相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見，可以到法院起訴離婚。對(duì)財(cái)產(chǎn)和債務(wù)進(jìn)行分割，以及孩子撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)問題。
建議委托律師介入，維護(hù)我方最大的權(quán)益
信用卡套現(xiàn)判刑案例，
您好!公司沒有讓簽勞動(dòng)合同,你有證據(jù)證明你在這上班的這個(gè)事實(shí)么.您可以通過(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;<你需要寫書面申請(qǐng)>這兩種方式解決.還是解決不了可以通過訴訟方式解決.公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)法. 公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎？
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
交通事故處理需要多久，
您好!由于電動(dòng)車橫穿馬路和機(jī)動(dòng)車相撞，而且電動(dòng)車還喝酒,責(zé)任劃分應(yīng)由交警出現(xiàn)場(chǎng)后出具結(jié)論為準(zhǔn),但是機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。
《中華人民共合國(guó)道路交通安全法》 第七十六條 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。
（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。
交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動(dòng)車造成的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
交通事故處理需要多久，
您好,可以的! 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資
可以去向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;來解決.如果解決不了可以通過訴訟方式解決.
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你好，根據(jù)您的情況來看，需要保留手中的證據(jù)，您可以
1、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。
2、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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您好!您可以先試著多方面聯(lián)系下,看能不能聯(lián)系上解決這個(gè)事情.您也可以直接到法院起訴他本人,通過訴訟方式解決.您要了解他本人的一些信息要確保準(zhǔn)確無誤.同時(shí)你也要掌握更多有力的證據(jù),您要對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證.我國(guó)<民事訴訟法>第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。