有權(quán)制定法律的部門有

有權(quán)委托辯護(hù)律師的有，勞動保障監(jiān)察條例是什么，勞動保障監(jiān)察條例是一種行政法規(guī)，是為了貫徹實施勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障部門的監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而根據(jù)勞動法等有關(guān)法律而制定的。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

公安部等九部門制定下發(fā)，公司章程備案的部門是什么，公司章程備案的部門是工商行政管理機關(guān)。設(shè)立公司必須依法制定公司章程，公司章程應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司章程修改后，公司應(yīng)當(dāng)將修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登記機關(guān)備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十三條公司章程有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容的，公司登記機關(guān)有權(quán)要求公司作相應(yīng)修改。第三十六條公司章程修改未涉及登記事項的，公司應(yīng)當(dāng)將修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登記機關(guān)備案。

在法律沒有制定之前觸犯法律，物價局有權(quán)降低土地補償款嗎，物價局經(jīng)法定文件批準(zhǔn)有權(quán)聯(lián)合財政廳一同降低土地補償款。土地補償費和安置補助費標(biāo)準(zhǔn)由國家制定，省級人民政府有權(quán)制定除國家制定補償標(biāo)準(zhǔn)之外的征地補償標(biāo)準(zhǔn)，并由省級物價局負(fù)責(zé)全省價格監(jiān)測體系和價格信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等。法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十九條房屋征收部門應(yīng)當(dāng)依法建立房屋征收補償檔案，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內(nèi)向被征收人公布。審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對征收補償費用管理和使用情況的監(jiān)督，并公布審計結(jié)果。

民商部門的法律，房產(chǎn)拍賣保留價不合理時怎么解決，房產(chǎn)拍賣保留價不合理時可以要求相關(guān)部門對于房產(chǎn)進(jìn)行評估，制定一個保留價。保留價的制定，一般以委托人的意見為主要依據(jù)。委托人有權(quán)確定拍賣標(biāo)的保留價并要求拍賣人保密。法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院委托評估、拍賣和變賣工作的若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，拍賣財產(chǎn)經(jīng)過評估的，評估價即為第一次拍賣的保留價；未作評估的，保留價由人民法院參照市價確定，并應(yīng)當(dāng)征詢有關(guān)當(dāng)事人的意見。

法律最多的部門，有限責(zé)任公司的設(shè)立流程有什么，有限責(zé)任公司的設(shè)立流程有：1、制定公司章程，選定公司經(jīng)營辦公地址；2、各股東繳納出資；3、先申請企業(yè)名稱核準(zhǔn)登記；4、然后帶齊資料到工商登記部門申請辦理營業(yè)執(zhí)照；5、到稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司登記管理辦法》第十七條設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)，或者公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，應(yīng)當(dāng)在報送批準(zhǔn)前辦理公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)，并以公司登記機關(guān)核準(zhǔn)的公司名稱報送批準(zhǔn)。

什么部門有權(quán)拘留人，社保投訴該找什么部門，找當(dāng)?shù)厝松缇?，投訴電話12333。
任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。
《社會保險法》
第八十二條任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。

部門規(guī)章的制定根據(jù)，內(nèi)資公司設(shè)立流程是怎樣的，內(nèi)資公司的的設(shè)立流程：1、制定公司章程，選取經(jīng)營場所；2、向工商登記部門申請辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記；3、到定點銀行開注冊驗資臨時賬戶，將出資額存入；4、憑存入證明到審計事務(wù)所辦理驗資報告；5、到工商登記部門辦理注冊手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；6、向技術(shù)監(jiān)督部門辦理組織機構(gòu)代碼證；7、稅務(wù)登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；（五）有公司住所。

保險法制定的目的，五險一金試用期不交怎么辦，

試用期用人單位不交五險一金是不合法的，勞動者可以投訴舉報。

《社會保險法》第八十二條規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第八十二條

任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。

制定保險法的目的，開辦公司流程，開辦公司流程：1、制定公司章程，選取經(jīng)營場所；2、向工商登記部門申請辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記；3、到定點銀行開注冊驗資臨時賬戶，將出資額存入；4、憑存入證明到審計事務(wù)所辦理驗資報告；5、到工商登記部門辦理注冊手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；6、向技術(shù)監(jiān)督部門辦理組織機構(gòu)代碼證；7、稅務(wù)登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；（五）有公司住所。

哪個部門有權(quán)網(wǎng)上批捕，強制調(diào)崗可以不上班嗎，強制調(diào)崗不可以不上班，雖然強制調(diào)崗是不合法的，但是勞動者不可以據(jù)此而不上班，勞動者被強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，可以申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第八十八條?各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第八十九條?用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。