上班生病算不算工傷

上班路上自己摔了算不算工傷，在公司上班生病公司有責(zé)任嗎，在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司負(fù)責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏。静回?fù)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班路上摔骨折了算不算工傷，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算工傷嗎，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞收費(fèi)算不算工傷要根據(jù)實(shí)際情況判斷。實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?。工作時(shí)突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

上班手摔骨折了算不算工傷，傷殘鑒定還沒做可以上班嗎，可以上班，只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

在上班路上出了車禍算不算工傷，病假期間的營養(yǎng)費(fèi)需要賠償嗎，病假期間的營養(yǎng)費(fèi)，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因生病，用人單位不需要賠償；勞動(dòng)者生病屬于他人引起的，由侵權(quán)人賠償；屬于職業(yè)病工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

在上班路上摔骨折算不算工傷，工傷醫(yī)保能報(bào)銷嗎，工傷可以從工傷基金報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，非工傷則只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷。
如果職工是在工作過程中受傷了，應(yīng)該優(yōu)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定工傷，醫(yī)療費(fèi)用一切都由工傷保險(xiǎn)來支付，是不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)來報(bào)銷的。
而醫(yī)療保險(xiǎn)是治療職工生病或非因公負(fù)傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，或者認(rèn)定不是工傷，則只能用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。

工人在上班途中受傷算不算工傷，未做傷殘鑒定可不可以不上班，職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強(qiáng)制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時(shí)就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的,可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來,公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工廠上班生病有賠償嗎，因工傷不能上班單位怎樣結(jié)算工資，因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動(dòng)者可以正常享受上班的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

不是上班途中受的傷算不算工傷，因工受傷工資怎樣計(jì)算，因工受傷工資與原來工資一樣。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動(dòng)者可以正常享受上班的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

刑事案件算不算工傷，因工受傷工資如何算，因工受傷工資正常發(fā)放。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動(dòng)者可以正常享受上班的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

猝死算不算工傷，工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)前十二個(gè)月平均工資計(jì)算；發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作了幾個(gè)月的平均工資計(jì)算；發(fā)生工傷前上班沒滿一個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫的月工資計(jì)算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。