輕微傷打官司麻煩嗎

房屋漏水打官司麻煩嗎，輕微傷打官司有必要嗎，輕微傷打官司有必要。法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，同時加害人還應賠償受害人相應的人身損害費，不賠償?shù)模芎θ丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。因此輕微傷打官司有必要。法律依據：《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

土地糾紛打官司麻煩嗎，分立公司可以簽合同嗎，一、分公司可以簽合同嗎：
1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。
2、實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權范圍內簽署的合同也是有效的。
3、分公司超越代理權簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內進行追認。在相應的時間內未做追認的，視為拒絕追認。追認的時間為一個月。
二、法律依據：
《公司法》第十四條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

贍養(yǎng)老人打官司麻煩嗎，交通事故打官司麻煩么，交通事故打官司比較麻煩。作為原告需要準備大量的證據來證明自己的經濟損失，支持自己的訴訟請求。而這些證據有些則很難舉證，特別是誤工費，對于不是固定職業(yè)的人來說舉證就很困難。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

欠錢不還打官司麻煩嗎，檔案丟失如何辦理退休，在實在找不到檔案的情況下：
你的養(yǎng)老保險手冊上有社保局經辦人簽章的歷年來繳費記錄；社保繳費工齡社保局也是記錄在案的；對于社保93年4月起實行繳費后才參加工作的人，檔案對于退休是沒用的，只有視作繳費工齡階段的認定是按檔案記載的，沒檔案就無法認定。
但有麻煩是肯定的，因為還存在一個根據檔案里記載的出生日期認定退休年齡的問題。實在沒法就申請仲裁或打官司吧，畢竟在《社保法》規(guī)定的法定條退休件里沒有無檔案就不能辦理退休手續(xù)的條款。
在沒有檔案記載的出生日期情況下，年齡也應該以身份證或戶口本記載的出生日期為依據，如果社保局對身份證或戶口本記載的出生日期有懷疑，就應當承擔舉證責任。

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但有麻煩是肯定的，因為還存在一個根據檔案里記載的出生日期認定退休年齡的問題。實在沒法就申請仲裁或打官司吧，畢竟在《社保法》規(guī)定的法定條退休件里沒有無檔案就不能辦理退休手續(xù)的條款。
在沒有檔案記載的出生日期情況下，年齡也應該以身份證或戶口本記載的出生日期為依據，如果社保局對身份證或戶口本記載的出生日期有懷疑，就應當承擔舉證責任。

拖欠房租打官司麻煩嗎，合同糾紛在何處打官司，合同糾紛如果合同中約定了管轄地的，則在合同約定的管轄地法院打官司；沒有約定管轄地的，在被告住所地或者合同履行地人民法院打官司，合同履行地點就是合同按照約定或者實際實施的地點。
【法律依據】《民事訴訟法》第三十四條，合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

和學校打官司麻煩嗎，農民工到法院要錢要繳費嗎，去法院起訴是要錢的,當事人需要向人民法院交納訴訟費用,找律師也要錢,只找律師商量打官司是需要付給咨詢費,到法院起訴別人或企業(yè)而維護個人權益的時候,是需要出一定的訴訟費的,人民法院的收費往往是公正合適的。當然，如果農民工的訴求勝訴，打官司的費用也有對方承擔。

民事糾紛打官司很麻煩，交通肇事罪服刑人員可以減刑嗎，關于交通肇事罪能減刑嗎這點，如果罪犯在緩刑考驗期限內，有重大立功表現(xiàn)，可以由考察機關（一般是所在地的派出所）報請法院申請減刑。

被告事故打官司麻煩，試用期需要知道的規(guī)則有什么，試用期需要知道的幾條規(guī)則：
一、試用期可不簽勞動合同嗎；
二、試用期不得超過多少天；
三、試用期期間工資怎么計算；
四、公司可隨時解除合同嗎。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

輕微傷打官司，房屋拆遷打官司的訴訟期是多久，房屋拆遷打官司的訴訟期是六個月，自被拆遷人知道或者應當知道作出行政行為之日或房屋拆遷發(fā)生之日起算。被拆遷人應當在訴訟時效范圍內提出訴訟請求，超過二十年的房屋拆遷打官司人民法院不予受理。法律依據：《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。