勞資糾紛找什么部門(mén)解決

工傷糾紛找什么部門(mén)解決，勞資糾紛是什么意思，勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。
雇工與雇主因工資，工時(shí)，勞動(dòng)條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)之間矛盾的產(chǎn)物，嚴(yán)重時(shí)往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國(guó)成立初期，私營(yíng)企業(yè)中也有勞資糾紛，中國(guó)共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序予以解決。

勞動(dòng)合同糾紛找什么部門(mén)解決，中介扣工資報(bào)警是否有用，中介扣工資報(bào)警沒(méi)有用，勞資糾紛，不在警察的管理范圍之內(nèi)。可以雙方協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果金額較大，可以直接向法院起訴。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

家中漏水找什么部門(mén)解決，買(mǎi)房糾紛找那個(gè)部門(mén)，買(mǎi)房糾紛找那個(gè)部門(mén)。

　　房屋買(mǎi)賣(mài)合同履行期限比較長(zhǎng)，且房屋的價(jià)格本身就比較高，在履行過(guò)程中很容易出現(xiàn)問(wèn)題，出現(xiàn)糾紛后建議大家協(xié)商解決，如果說(shuō)是協(xié)商不成的，大家可以起訴到法院解決。這種情況你問(wèn)買(mǎi)房糾紛找哪一個(gè)部門(mén)，事實(shí)上最終如果協(xié)商不成是要找法院處理的，只能起訴處理。

　　因此，如果出現(xiàn)了類似的糾紛，建議大家最好先咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭?，說(shuō)明案件的詳細(xì)的情況之后，讓律師給你出具相應(yīng)的意見(jiàn)，看看怎樣起訴能維護(hù)你的合法權(quán)益。

租賃糾紛找什么部門(mén)解決，商標(biāo)被別人使用了怎么處理，侵權(quán)商標(biāo)的處理方式包括協(xié)商和起訴。
1、找對(duì)方協(xié)商。商標(biāo)權(quán)利人可以先找侵權(quán)人協(xié)商，能夠協(xié)商解決的就心平氣和地解決。
2、收集證據(jù)。
3、請(qǐng)求工商行政管理部門(mén)處理。在找相關(guān)部門(mén)處理的時(shí)候，既可以是商標(biāo)侵權(quán)人所在地的工商行政管理部門(mén)，也可以是對(duì)方對(duì)商標(biāo)侵權(quán)的行為地的工商行政管理部門(mén)。
4、向人民法院起訴。

建房糾紛找什么部門(mén)解決，工資被拖欠找哪個(gè)部門(mén)，工資被拖欠可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決：
1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3、人民法院。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

擺攤糾紛找什么部門(mén)解決，離職了報(bào)銷款怎么要回，需要根據(jù)案情來(lái)看。需要看出差是不是經(jīng)過(guò)公司同意的,如果是直接填差旅報(bào)銷單報(bào)銷,如果不是就沒(méi)有辦法要回來(lái)了。如果是經(jīng)過(guò)同意的正常出差,通過(guò)報(bào)銷不能拿到報(bào)銷款,可以找領(lǐng)導(dǎo)解決,如果通過(guò)原單位不能解決,可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)反應(yīng),如果還是不行可以到法院起訴。

工資糾紛找什么部門(mén)解決，怎樣有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛，預(yù)防群體性勞資糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的對(duì)可能發(fā)生職工勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)進(jìn)行全面排查，按時(shí)足額發(fā)放職工的工資；當(dāng)發(fā)生群體性勞資糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面的了解糾紛的起因經(jīng)過(guò)，判斷職工的請(qǐng)求是否合理，然后制作合理的處理方案，公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)成立專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)方案執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

家中漏水找什么部門(mén)解決，農(nóng)村土地確權(quán)糾紛要找誰(shuí)，農(nóng)村土地確權(quán)糾紛問(wèn)題，原則上屬于一般的民事糾紛，可以找以下部門(mén)依法處理：
1、村委會(huì)或鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府，或者縣政府土地管理部門(mén)調(diào)解處理；
2、可以找土地管理部門(mén)進(jìn)行確權(quán)申請(qǐng)；
3、可以向法院提起訴訟；
4、其他部門(mén)。
【法律依據(jù)】
《土地管理法》第十四條，土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭(zhēng)議，由縣級(jí)以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭(zhēng)議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議解決前，任何一方不得改變土地利用現(xiàn)狀。

農(nóng)民工受傷找什么部門(mén)解決，房產(chǎn)確權(quán)糾紛怎樣處理，房產(chǎn)確權(quán)糾紛處理方式是協(xié)商、調(diào)解和訴訟。房產(chǎn)糾紛協(xié)商不成的情況要找的部門(mén)有民事糾紛調(diào)解組織，即村委會(huì)或居委會(huì)等；房屋合同中有約定仲裁的找仲裁庭；同時(shí)，協(xié)商不成也不愿調(diào)解的就可以找法院起訴。法律依據(jù)：《民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

工地事故找什么部門(mén)解決，勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找什么部門(mén)，勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找以下部門(mén)解決：
1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。
3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。