公司調(diào)崗位我不去怎么應(yīng)對(duì)

崗位撤銷(xiāo)不同意調(diào)崗公司有賠償嗎，公司調(diào)崗位不去會(huì)有賠償嗎，公司調(diào)崗位不去一般會(huì)有賠償。用人單位調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，因此必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，則調(diào)崗有效，此時(shí)不需要賠償。法律依據(jù)：《公司法》第四十六條董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦不去就算曠工，如何拒絕哺乳期調(diào)崗，直接拒絕就可以。公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我被別人起訴我怎么應(yīng)對(duì)，集團(tuán)子公司之間調(diào)動(dòng)有沒(méi)有補(bǔ)償，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法規(guī)定可以強(qiáng)行調(diào)崗位嗎，調(diào)崗后員工拒不到崗，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。
在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。
曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)前提：
第一，崗位調(diào)整是合法合理。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。
第二，員工的行為屬于曠工。
因此，員工首先應(yīng)確定單位的調(diào)整行為是否合法，再根據(jù)情況采取相應(yīng)行為，如無(wú)法確定到底是否合法，建議一方面遞交書(shū)面異議并保留證據(jù)，一方面仍然到公司人力資源部門(mén)報(bào)到并保留上下班證據(jù)，如公司堅(jiān)持不處理，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)投訴反映。以上就是調(diào)崗后員工拒不到崗的全部?jī)?nèi)容。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

調(diào)崗位不愿意去怎么辦勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)，勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪：
若崗位約定明確，用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。
勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，勞動(dòng)合同的變更，
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

對(duì)方起訴我離婚我應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)，公司撤柜,調(diào)店,員工不去有賠償嗎，撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直
相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

公司給我調(diào)崗我不同意怎么辦，最新勞動(dòng)法無(wú)故調(diào)崗可以不去上班嗎，用人單位無(wú)故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有具體約定的，公司無(wú)故調(diào)崗屬于違約，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行賠償，沒(méi)有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動(dòng)者一定的適應(yīng)期，但員工無(wú)故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開(kāi)除該員工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司給我調(diào)崗我不同意怎么辦，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為，員工應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司強(qiáng)迫員工辭職怎么應(yīng)對(duì)，公司單方面調(diào)崗位是否違反了勞動(dòng)法，

　　公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是否違反勞動(dòng)法，需要具體分以下幾種情況：

　　1、公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效；

　　2、如果公司是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；

　　3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者崗位。但是公司主張勞動(dòng)者不勝任工作是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是公司應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

強(qiáng)行調(diào)崗位是不是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不同意公司調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)，

　　不同意公司調(diào)崗的申請(qǐng)書(shū)，首先，你需要寫(xiě)上你的身份信息，你的工作的崗位，公司對(duì)你調(diào)崗的決定是怎樣的，你不想調(diào)換崗位的原因理由是什么。

　　另外，你在寫(xiě)這個(gè)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候語(yǔ)氣委婉一點(diǎn)。每個(gè)人都有不同的情況，并沒(méi)有一種固定的格式模板，每個(gè)人根據(jù)自身的實(shí)際情況合理書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)就可以。