北京市勞務(wù)合同，派遣員工轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償，1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動(dòng)派遣員工也是一樣的，辭職時(shí)，提前三十天通知派遣單位，或者實(shí)際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償?shù)摹?
2、如果是勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個(gè)月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
員工簽了合同但是合同沒給員工，用人企業(yè)可不可以辭退派遣工，用人企業(yè)不可以辭退派遣員工，在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實(shí)際用人單位辭職。
【法律依據(jù)】
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣單位解除合同，任何勞務(wù)派遣公司都要簽訂兩年的用工合同，這個(gè)是對(duì)派遣的員工的保障，員工提前與派遣公司提出離職申請(qǐng)就可以了。另外對(duì)勞務(wù)派遣員工沒有工作時(shí)間的限制，員工辭職不必付違約金，若是單位解除合同則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
未生效合同解除的案例，勞務(wù)關(guān)系是否繳納社保，簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。
因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
而簽署勞動(dòng)合同則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
什么是勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同法試用期辭職可以嗎，即使是在試用期，勞動(dòng)者也是可以辭職的，法律賦予勞動(dòng)者自由解除勞務(wù)合同的權(quán)利。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天向用人單位提出申請(qǐng)就可以了。如果是正式員工的話，需要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。解除勞務(wù)合同的權(quán)利不受其他人干涉。所以勞動(dòng)者提出辭職是沒有什么限制條件的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
合同未履行案例，辭職離職的一般程序有哪些，辭職離職的一般程序：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
勞務(wù)合同工傷怎么處理，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽需要帶什么證件，
主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書。在原合同到期前一個(gè)月，讓員工簽署，如果員工不簽署就不用賠償，直接等到合同到期不再續(xù)簽即可。如果員工同意續(xù)簽合同，那么就在合同到期當(dāng)天簽署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一次合同應(yīng)該已經(jīng)建立好了員工檔案，所以沒有什么資料是需要補(bǔ)充的了。
勞務(wù)工沒有簽勞務(wù)合同，簽勞務(wù)合同可以隨時(shí)辭職嗎，簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工的時(shí)候，會(huì)和臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。
滿十年的員工要不要續(xù)簽合同，簽了勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)辭職嗎，如果雙方協(xié)商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，則勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除該勞務(wù)派遣合同，隨時(shí)辭職。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
滿十年的員工要不要續(xù)簽合同，員工怎么辭職，員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致后就可以辭職；員工提前三十日書面通知用人單位的也可以辭職；或者用人單位具有拖欠工資等嚴(yán)重?fù)p害其合法權(quán)益的行為，員工還可以行使合同的解除權(quán)立即辭職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。