棵扣工資怎么辦

勞動(dòng)局扣工資怎么辦，加班不給加班費(fèi)合法嗎，不合法。按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

離職扣工資怎么辦，經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)合法嗎，不合法。按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

辭職扣工資怎么辦，偷樹苗犯法不，偷樹苗犯法。偷樹苗達(dá)到100-200棵構(gòu)成犯罪（盜伐林木罪）。這個(gè)要根據(jù)樹苗本身的價(jià)值確定多少棵為犯罪。
法律依據(jù)：《審理破壞森林資源刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第四條
盜伐林木“數(shù)量較大”，以二至五立方米或者幼樹一百至二百株為起點(diǎn)；
盜伐林木“數(shù)量巨大”，以二十至五十立方米或者幼樹一千至二千株為起點(diǎn)；
盜伐林木“數(shù)量特別巨大”，以一百至二百立方米或者幼樹五千至一萬(wàn)株為起點(diǎn)。

強(qiáng)扣工資怎么辦，單位扣工資的違法行為有什么，單位扣工資的違法行為：請(qǐng)假扣3倍工資；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資；員工辭職，單位扣工資；其他行為。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

打工扣工資怎么辦，偷樹苗犯法嗎，偷樹苗達(dá)到100-200棵構(gòu)成犯罪（盜伐林木罪）。這個(gè)要根據(jù)樹苗本身的價(jià)值確定多少棵為犯罪。盜伐林木“數(shù)量較大”，以二至五立方米或者幼樹一百至二百株為起點(diǎn)；盜伐林木“數(shù)量巨大”，以二十至五十立方米或者幼樹一千至二千株為起點(diǎn)；盜伐林木“數(shù)量特別巨大”，以一百至二百立方米或者幼樹五千至一萬(wàn)株為起點(diǎn)。
【法律依據(jù)】《刑法》第三百四十四條，非法采伐、毀壞國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)植物罪違反國(guó)家規(guī)定，非法采伐、毀壞珍貴樹木或者國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的其他植物的，或者非法收購(gòu)、運(yùn)輸、加工、出售珍貴樹木或者國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的其他植物及其制品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

故意扣工資怎么辦，工地老板拖欠農(nóng)民工工資，關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個(gè)問題，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金

服裝廠扣工資怎么辦，以內(nèi)務(wù)雜亂為由扣工資合法嗎，內(nèi)外雜亂并不是扣工資的合法情形，以內(nèi)務(wù)雜亂為由扣工資非法。用人單位代扣勞動(dòng)者工資情形包括代扣代繳的個(gè)人所得稅；代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

多扣工資怎么辦，貨車被交警扣了怎么辦，貨車被交警扣了怎么辦：車輛被扣等待審查審查鑒定結(jié)果，扣車時(shí)限期滿后，當(dāng)事人也可以帶上手上的證據(jù)材料，包括書證、物證等，要求交警放車?？圮囀菫榱诉M(jìn)行事故的責(zé)任認(rèn)定，責(zé)任認(rèn)定書出來(lái)后，就能提車。法律依據(jù)：《交通事故處理程序規(guī)定》第四十七條　公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。第四十四條　檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人領(lǐng)取扣留的事故車輛、機(jī)動(dòng)車行駛證以及扣押的物品。第三十八條　公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與檢驗(yàn)、鑒定機(jī)構(gòu)約定檢驗(yàn)、鑒定完成的期限，約定的期限不得超過二十日。超過二十日的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過六十日。

勞務(wù)中介扣工資怎么辦，突然離職公司有權(quán)扣我的工資嗎，突然離職公司沒有權(quán)扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動(dòng)者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，扣工資屬于違法行為。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

用人單位扣工資怎么辦，什么情況能扣工資，

不存在可以扣工資的情況，只存在代扣工資的情況。用人單位代扣工資的情況有：

1、勞動(dòng)者要繳納的個(gè)人所得稅；

2、由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、勞動(dòng)者需要支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，可以根據(jù)判決書代扣；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。