合同到期直接走可以嗎

辭職需要提前一個月嗎直接走可以嗎，租房可以直接走人嗎，看具體情況定。如果合同到期，不要押金的話，可以直接走，因為合同便到期，不再具備法律效力。如果合同沒有到期，你就違約了，需要按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎，合同到期直接走是否可以，合同到期可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職能直接走嗎，勞動合同到期可以直接走嗎，勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期是自然終止勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職直接走扣多少工資，合同到期直接走可以嗎，合同到期可以直接走。法律規(guī)定，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，因此只要雙方簽訂的勞動合同中沒有約定需要勞動者提前告知的，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，而是可以直接離職。法律依據(jù)：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

合同工離職直接走會怎么樣，合同到期不續(xù)簽辭職可以直接走嗎，合同到期不續(xù)簽辭職可以直接走。合同約定的期限屆滿，當(dāng)事人不續(xù)簽的，合同終止，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不簽合同可以直接走嗎，實習(xí)協(xié)議結(jié)束可以直接走嗎，可以直接走的。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能照套于勞動關(guān)系中，實習(xí)合同沒有法律依據(jù)，也不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，簽訂實習(xí)合同是不合法的。如有爭議，可申請勞動仲裁，法律是公正的。
《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

員工離職直接走扣多少錢，不辦離職手續(xù)的后果，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

簽了合同不想干了有違約金可以直接走嘛，租房合同違約直接走會怎么樣，租房合同違約直接走的后果：承租人違反租賃合同的約定直接走人的，出租人可以不退回收取的押金。如果承租人租賃期間對出租人的出租物造成損失的，出租人可以要求期賠償，承租人將可能面臨起訴風(fēng)險。法律依據(jù)：《民法典》第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。第七百一十四條承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎，試用期提前3天辭職可以直接走嗎，試用期提前3天辭職可以直接走。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的期限。勞動者覺得用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位可以解除合同，不能當(dāng)天通知當(dāng)天走。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

離職直接走扣工資合法嗎，提前一個月辭職不批準(zhǔn)可以走嗎，提前一個月辭職，不批準(zhǔn)可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。