余干縣勞動(dòng)監(jiān)察

東營市勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)行政監(jiān)察部門是哪個(gè)機(jī)關(guān)，勞動(dòng)行政監(jiān)察部門是縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門。國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

無錫勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察要遵循什么原則，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第八條，勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

長豐縣勞動(dòng)監(jiān)察，江蘇勞動(dòng)保障監(jiān)察條例是什么，江蘇勞動(dòng)保障監(jiān)察條例是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施，制定的規(guī)定。法律依據(jù)：《江蘇勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察，是指本省縣（市、區(qū)）級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)行政部門，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正或者依法予以處罰的行政行為。對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)監(jiān)察，由有關(guān)行政部門按照職責(zé)分工，依照本規(guī)定執(zhí)行。

雁塔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察，舉報(bào)自己公司犯法嗎，不違法，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴時(shí)應(yīng)該遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

勞動(dòng)監(jiān)察電話號(hào)碼，勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別有哪些，勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別：1、受理案件時(shí)限不同，勞動(dòng)仲裁是1年；勞動(dòng)監(jiān)察是2年。2、后果不同，當(dāng)事人不服裁決可提起民事訴訟；當(dāng)事人不服監(jiān)察處理決定可提起行政訴訟或行政復(fù)議。3、機(jī)構(gòu)不同，勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)監(jiān)察為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和專業(yè)性勞動(dòng)監(jiān)察部門。4、其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

北京勞動(dòng)監(jiān)察，關(guān)于監(jiān)察的對(duì)象還包括勞動(dòng)者嗎，勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象不包括勞動(dòng)者，為企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)等單位。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，什么是勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察針對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

上海勞動(dòng)監(jiān)察，沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管嗎，沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。

勞動(dòng)監(jiān)察哪里，去勞動(dòng)局投訴有用嗎，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，向勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

杭州市勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)局會(huì)受理拖欠工資嗎，會(huì)的，拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。