拖欠工資標(biāo)準(zhǔn)

杭州退休工資標(biāo)準(zhǔn)，加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
一、勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；
二、勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；
三、勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資如何計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
一、勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；
二、勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；
三、勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)，保潔員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，保潔員工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際小時(shí)用工時(shí)間或?qū)嶋H用工量計(jì)算。保潔員的工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)，天津市人均工資，每個(gè)年份的平均工資都不一樣。2019年天津平均工資標(biāo)準(zhǔn)將在2020年公布，在此之前執(zhí)行2018年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年度天津市職工年平均工資為70452元，月平均工資為5871元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2022年農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)，喪假有工資嗎，喪假有工資，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付勞動(dòng)者喪假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2020年農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工必須以小時(shí)算錢嗎，非全日制用工不是必須以小時(shí)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工是按照實(shí)際小時(shí)用工時(shí)間或?qū)嶋H用工量計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資數(shù)額不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

最低農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠生育津貼是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而生育津貼是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，所以可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第十條，特殊情況下支付的工資。
包括：
(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。

深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)，婚假有工資嗎，婚假有工資，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付勞動(dòng)者婚假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

河北省工傷工資標(biāo)準(zhǔn)，婚假期間的工資如何發(fā)放，休婚假期間工資照平常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民勞動(dòng)法》第四十七條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

無錫工傷工資標(biāo)準(zhǔn)，中秋國(guó)慶節(jié)放假計(jì)時(shí)工有工資嗎，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，無論是否為計(jì)時(shí)工。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間,按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資。所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個(gè)職工在單位時(shí)間內(nèi)所得的工資額。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。