勞動合同8年后怎樣簽

不簽勞動合同會怎樣，國企怎么還簽三年合同，合同期限是由合同雙方協(xié)商確定。固定勞動合同期限可以是1到10年(雙方約定)。但是因為連續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。

沒有簽勞動合同怎樣賠償，沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意哪些問題，注意下列問題：
1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資；
2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同；
3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

過了一年后才簽勞動合同算不算違法，單位不簽勞動合同的責任都有哪些，一、單位不簽勞動合同的責任有：（1）未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；（2）單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；（3）單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；（4）員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償；（5）單位不能以試用不合格辭退員工；（6）不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；（7）不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；（8）用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。二、根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

公司上班十五年后要求重新簽勞動合同，簽勞動合同應注意什么，

　　簽勞動合同的注意事項如下：

　　1、簽訂合同時，勞動者要弄清單位的基本情況；

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

　　4、要注意試用期的問題；

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確；

　　7、要明確社會保險約定；

　　8、不要簽空白合同；

　　9、有些合同約定了不合法的內容，勞動者可以拒簽；

　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

一年后才簽勞動合同還有賠償嗎，強奸罪8年后可以追訴嗎，強奸罪如果法定最高刑為五年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑的，8年后可以追訴。如果法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，追訴期限為五年，8年后不可以追訴。法律依據：《中華人民共和國刑法》第八十七條犯罪經過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。

農民工怎樣與老板簽勞動合同，暑假工簽合同要注意的十大細節(jié)，暑假工簽合同要注意的十大細節(jié)：1、企業(yè)是否合法；2、具體工作內容；3、勞動報酬約定清楚；4、試用期；5、勞動報酬的支付方式與支付時間；6、工作時間與工作條件；7、社會保險約定；8、不要簽空白合同；9、合同內容是否合法；10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

不簽勞動合同應該怎樣維權，婚假有效期，勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內即休假完?；榧俚挠行谥饕锤鱾€單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

用人單位不簽勞動合同會怎樣，補簽勞動合同注意事項，一、注意合同簽訂日期。
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。
勞動者在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，如果是補簽勞動合同，那么勞動者可以從用工之日到補簽之前扣除一個月后，要求用人單位按《勞動合同法》支付雙倍工資；如果是倒簽勞動合同，則勞動者無權要求補償雙倍工資。
用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期。
二、勞動者自愿將合同簽訂日期補簽到實際用工之日視為放棄自己的合法追償權利。
根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持。
但是如果勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的，就可以通過合法途徑向用人單位追償勞動合同未簽訂期間的雙倍工資。
勞動合同是穩(wěn)定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。勞動者在補簽勞動合同的時候一定要多加注意，避免自己的合法權益受到侵害。
法律依據：
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同簽10年辭退怎樣賠償，不簽勞動合同有什么危害，用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。
未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償。

婚前財產8年后算夫妻共有嗎，簽勞動合同注意事項，我國勞動法規(guī)定，當勞動者到公司工作的時候，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，簽勞動合同需要注意十個方面的內容。
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關于試用期的問題要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內容。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。