保險(xiǎn)公司 保證金，有餐補(bǔ)了就不管飯嗎，有餐補(bǔ)了，一般就不再管飯。餐補(bǔ)是單位對(duì)職工一日三餐或工作餐的額外補(bǔ)貼，如果單位提供用餐的，一般沒(méi)有餐補(bǔ)；如果不提供的，一般才有餐補(bǔ)，且餐補(bǔ)一般是以現(xiàn)金形式發(fā)放的。法律依據(jù)：《中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施〈保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條關(guān)于現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼（一）《指引》第8條規(guī)定的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等；不包括“五險(xiǎn)一金”等法定福利以及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。（二）外籍高管人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、外出差補(bǔ)貼、搬遷補(bǔ)貼、語(yǔ)言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。
保險(xiǎn)公司構(gòu)成，水淹車(chē)報(bào)廢處理賠付多少，車(chē)輛一直處于停放狀態(tài)，保險(xiǎn)公司是按照車(chē)輛的實(shí)際價(jià)值賠付，公式為：新車(chē)購(gòu)置價(jià)×{1-（使用月份×0.6%）}，0.6%為家庭自用車(chē)輛的折舊率，車(chē)輛在行駛中明知前方有水溝等低洼地段，在無(wú)法確認(rèn)安全水位的情況下，依然冒險(xiǎn)涉水行駛，保險(xiǎn)公司可能直接拒賠或者部分拒賠。法律依據(jù)：《中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)理賠管理指引>的通知》第四條車(chē)險(xiǎn)理賠一般應(yīng)包括報(bào)案受理、調(diào)度、查勘、立案、定損（估損）、人身傷亡跟蹤（調(diào)查）、報(bào)核價(jià)、核損、醫(yī)療審核、資料收集、理算、核賠、結(jié)銷(xiāo)案、賠款支付、追償及損余物資處理、客戶回訪、投訴處理以及特殊案件處理等環(huán)節(jié)?！吨袊?guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)理賠管理指引>的通知》第十三條公司應(yīng)針對(duì)不同理賠崗位風(fēng)險(xiǎn)特性，制訂嚴(yán)格崗位互掣制度。核保崗位不得與核損、核價(jià)、核賠崗位兼任。同一賠案中，查勘、定損與核賠崗位，核損與核賠崗位之間不得兼任。在一定授權(quán)金額內(nèi)，查勘、定損與核損崗位，理算與核賠崗位可兼任，但應(yīng)制定嚴(yán)格有效的事中、事后抽查監(jiān)督機(jī)制。
保險(xiǎn)公司答辯狀，施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)怎么入賬，施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)的入賬方式：在計(jì)提保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，記錄為借：管理費(fèi)用——保險(xiǎn)費(fèi)（公司承擔(dān)的部分）；借：應(yīng)付職工薪酬（個(gè)人承擔(dān)的部分）；其他應(yīng)付款——某某保險(xiǎn)公司。在繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，則記錄為借：其他應(yīng)付款——某某保險(xiǎn)公司；貸：銀行存款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
保險(xiǎn)公司 保證金，如何做薪酬調(diào)整方案，1、結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;
2、確定公司薪酬的總體架構(gòu),明確各部分的大致比例關(guān)系,明確各部分的發(fā)放辦法;
3、制定工資等級(jí)或系數(shù)表,合理級(jí)差;
4、確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí);
5、制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度;
6、提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論,征求意見(jiàn)并修改;
7、提交董事會(huì)討論通過(guò);
8、具體實(shí)施.
薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面。
《勞動(dòng)法》第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
保險(xiǎn)公司專業(yè)人員，掛名領(lǐng)工資違法嗎，違法。
一是特定關(guān)系人“掛名”領(lǐng)取薪酬的，這與直接接受財(cái)物沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，應(yīng)以受賄論處。
二是特定關(guān)系人雖然參與工作但領(lǐng)取的薪酬明顯高于該職位正常薪酬水平的，其性質(zhì)屬于變相受賄，但考慮到當(dāng)前一些企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)薪酬發(fā)放不規(guī)范，如何認(rèn)定實(shí)際領(lǐng)取的薪酬與正常薪酬是否相當(dāng)以及如何認(rèn)定受賄數(shù)額，均存在困難，故相關(guān)法規(guī)對(duì)這種情況暫沒(méi)作規(guī)定。
三是特定關(guān)系人正常工作和領(lǐng)取薪酬的，不存在非法收受財(cái)物問(wèn)題，不能以犯罪處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
保險(xiǎn)公司保證金，股權(quán)并購(gòu)貸款是什么意思國(guó)家有何規(guī)定，并購(gòu)貸款，是針對(duì)境內(nèi)優(yōu)勢(shì)客戶融資需求，用于支付并購(gòu)股權(quán)對(duì)價(jià)款項(xiàng)的本外幣貸款。國(guó)家規(guī)定并購(gòu)貸款業(yè)務(wù)主要支持戰(zhàn)略性的并購(gòu)，以更好地支持我國(guó)企業(yè)通過(guò)并購(gòu)提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)行業(yè)重組。法律依據(jù)：《商業(yè)銀行并購(gòu)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》第三條本指引所稱并購(gòu)，是指境內(nèi)并購(gòu)方企業(yè)通過(guò)受讓現(xiàn)有股權(quán)、認(rèn)購(gòu)新增股權(quán)，或收購(gòu)資產(chǎn)、承接債務(wù)等方式以實(shí)現(xiàn)合并或?qū)嶋H控制已設(shè)立并持續(xù)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)企業(yè)或資產(chǎn)的交易行為。并購(gòu)可由并購(gòu)方通過(guò)其專門(mén)設(shè)立的無(wú)其他業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全資或控股子公司（以下稱子公司）進(jìn)行。
保險(xiǎn)公司注冊(cè)資金，單位能不能克扣工資，公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：
一、基本工資不能隨意更改。降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。
二、加班薪酬不能隨意下降。對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。
保險(xiǎn)公司職務(wù)侵占，報(bào)酬與薪酬的區(qū)別，報(bào)酬與薪酬的區(qū)別：1、相同點(diǎn)：報(bào)酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來(lái)支付，包括錢(qián)財(cái)、物品和福利等。2、不同點(diǎn)：報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià)，完成期限一般不長(zhǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
保險(xiǎn)公司 律師，職工薪酬包括哪些內(nèi)容，職工薪酬包括以下內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。5、辭退福利。6、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務(wù)的期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除辭退福利外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
北京房地產(chǎn)律師指引，職工福利費(fèi)是不是應(yīng)付職工薪酬，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。