法官入額實(shí)施辦法

額濟(jì)納法律咨詢，離婚判決書(shū)丟了怎樣領(lǐng)結(jié)婚證，

　　一、如果離婚后不慎將判決書(shū)丟失，有兩個(gè)途徑可以補(bǔ)救：

　　第一、如果是判決后不久丟失的，可以直接聯(lián)系起訴離婚后負(fù)責(zé)審理案件的法官，說(shuō)明情況后，法官會(huì)再給一份離婚判決書(shū)；

　　第二、如果距離判決時(shí)間已經(jīng)很久，可以親自或者委托律師前往法院檔案室辦理離婚案件檔案查詢手續(xù)，然后從檔案室獲得加蓋了檔案查詢章的離婚判決書(shū)復(fù)印件，該復(fù)印件同樣也是具有法律效力的。

　　二、《檔案法實(shí)施辦法》：

　　第二十二條《檔案法》所稱檔案的利用，是指對(duì)檔案的閱覽、復(fù)制和摘錄。

　　中華人民共和國(guó)公民和組織，持有介紹信或者工作證、身份證等合法證明，可以利用己開(kāi)放的檔案。

工傷保險(xiǎn)保額80萬(wàn)，社保幾月份開(kāi)始交，視具體情況而定。如果是因?yàn)槿肼氂萌藛挝焕U納社保的，那么從入職單額當(dāng)日開(kāi)始交社保。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

督察條例實(shí)施辦法，公積金繳存基數(shù)怎么算，公積金繳存基數(shù)一般以上年度月平均工資計(jì)算，新入職的員工以參加工作的第二個(gè)月當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資計(jì)算。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

員工干股實(shí)施辦法，私立幼兒園上了一個(gè)月錢(qián)可以退嗎，私立幼兒園上了一個(gè)月錢(qián)可以退，私立幼兒園上超過(guò)30天但不滿50天的，按保教費(fèi)繳費(fèi)額的30%退還。因?yàn)楦鶕?jù)《幼兒園收費(fèi)管理暫行辦法》第三條，學(xué)前教育屬于非義務(wù)教育，幼兒園可向入園幼兒收取保育教育費(fèi)，對(duì)在幼兒園住宿的幼兒可以收取住宿費(fèi)。法律依據(jù)：《幼兒園收費(fèi)管理暫行辦法》第三條學(xué)前教育屬于非義務(wù)教育，幼兒園可向入園幼兒收取保育教育費(fèi)，對(duì)在幼兒園住宿的幼兒可以收取住宿費(fèi)。第四條公辦幼兒園的保教費(fèi)、住宿費(fèi)收入納入行政事業(yè)性收費(fèi)管理，民辦幼兒園的保教費(fèi)、住宿費(fèi)收入納入經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)管理。

看守所條例實(shí)施辦法，醉酒駕駛能不留案底嗎，醉駕入刑會(huì)留有案底，案底后是不能消除的，案底會(huì)對(duì)將來(lái)有很多影響。醉酒駕駛構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪屬于故意犯罪；不得擔(dān)任律師、公證員、法官、檢察官、人民警察，已擔(dān)任將被吊證或者開(kāi)除公職；不得錄用為公務(wù)員，已經(jīng)錄用將被開(kāi)除公職；入黨將受影響；不得入伍等等。法律依據(jù)：《刑法》第133條規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任，網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)的侵權(quán)承擔(dān)停止侵權(quán)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等責(zé)任。確定賠償數(shù)額時(shí)，首先要看原告的實(shí)際損失，其次要看被告的違法所得，在這兩點(diǎn)都無(wú)法確定的時(shí)候，則采取法定賠償額，由法官進(jìn)行自由裁量。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十四條網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

司法救助實(shí)施辦法，公積金繳存基數(shù)是什么，公積金繳費(fèi)基數(shù)是上年度月平均工資，新入職的員工以參加工作的第二個(gè)月當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資為公積金繳費(fèi)基數(shù)。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

吉林 工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)如何確定，社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來(lái)定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來(lái)申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來(lái)申報(bào)。最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

江西省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，公積金基數(shù)5000高嗎，公積金基數(shù)5000不高。職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12，繳存基數(shù)一般以上年度月平均工資計(jì)算，新入職的員工以參加工作的第二個(gè)月當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資計(jì)算。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

宜賓工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，住房公積金繳存基數(shù)是什么意思，住房公積金繳存基數(shù)是指?jìng)€(gè)人和單位繳納社保與公積金的標(biāo)準(zhǔn)，一般以上年度月平均工資計(jì)算，新入職的員工以參加工作的第二個(gè)月當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資計(jì)算。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。