勞動(dòng)局投訴電話,勞動(dòng)局投訴電話,勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī),組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。
長(zhǎng)沙勞動(dòng)局電話,工人拿不到工資怎么辦,工地工人工資拿不到可以申請(qǐng)法律援助。
根據(jù)《法律援助條例》第十條規(guī)定:工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)局電話熱線,欠薪打12333有用嗎,欠薪打12333有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機(jī)整合,著重突出人機(jī)互動(dòng)“對(duì)話”服務(wù)方式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條
漯河市勞動(dòng)局電話,老板拖欠員工工資請(qǐng)問打什么電話,拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》
勞動(dòng)局電話12333,起訴老板沒給農(nóng)民工打欠條怎么辦,工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
湛江勞動(dòng)局電話,勞動(dòng)局立案怎么處理,如果勞動(dòng)局立案了的話。勞動(dòng)局相關(guān)部門就會(huì)對(duì)該用人單位進(jìn)行檢查,如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后,發(fā)現(xiàn)該用人單位證確實(shí)存在舉報(bào)的情形,那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。
鄭州勞動(dòng)局電話,勞動(dòng)局在線如何咨詢,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢,或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話在線咨詢,或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢常見問題,也可以向律師咨詢。勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)局人工電話,勞動(dòng)局立案有哪些后果,如果用人單位被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話,該用人單位就要接受勞動(dòng)局相關(guān)部門的檢查,如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后,證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的,那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。
咸寧勞動(dòng)局電話,拖欠工資找哪個(gè)部門,如果用人單位不發(fā)工資就屬于拖欠工資了,可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
蕪湖勞動(dòng)局電話,公司不發(fā)工資去哪里投訴沒簽合同,如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
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