北京勞動糾紛怎么投訴

北京勞動監(jiān)察大隊投訴，拖欠員工工資怎么處理，工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

怎么投訴勞動監(jiān)察大隊，股權糾紛類型有哪些，股權糾紛主要分為四類：1.股東出資糾紛。公司設立過程或增資過程中，股東履行出資義務所發(fā)生的糾紛。2.股權確認糾紛。股權確認實質上就是股東資格的確認。3.股權轉讓糾紛。股東之間轉讓股權的糾紛以及股東與非股東之間轉讓股權的糾紛。4.股東權利糾紛。股東擁有哪些權利和怎么行使的糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁員不公平怎么投訴，勞動糾紛怎么處理，勞動糾紛可以通過投訴舉報、勞動仲裁以及訴訟等三種方式解決。勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察范圍的，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》，審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。經了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

北京勞動仲裁投訴電話，三個月不發(fā)工資要不要辭職，可以辭職,也可以要求支付經濟補償金。
工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

勞動糾紛申請表怎么填寫，3個月不發(fā)工資要辭職嗎，可以辭職,也可以要求支付經濟補償金。
工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

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工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

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工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

勞動糾紛要怎么處理，走仲裁能要到工資嗎，可以，工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

北京勞動糾紛律師咨詢，投訴公司該打什么電話，投訴公司如果有關勞動糾紛該打勞動監(jiān)察大隊的電話或者撥打12333，如果有關消費產品糾紛可以打當?shù)毓ど绦姓块T電話或者撥打12315。投訴人應當說明投訴公司的基本信息和事件經過。法律依據(jù)：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條消費者和經營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解；（三）向有關行政部門投訴；（四）根據(jù)與經營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

北京勞動糾紛一審反訴，110可以解決拖欠工資嗎，不可以，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為,應當找勞動保障監(jiān)察部門,打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話,報警是不受理的。當事人可以提起勞動仲裁解決勞務糾紛。