北京社保監(jiān)察大隊

北京朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊，公司不交社保勞動局處理嗎，公司不交社保勞動局處理的。為勞動者繳納養(yǎng)老保險等屬于強制性的義務，未繳納的，當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位繳納社保；勞動監(jiān)察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

北京順義勞動監(jiān)察大隊，疫情期間社保公司沒交怎么辦，首先用人單位未給員工繳納社保的做法是違法的，其次可以與用人單位協商，要求補繳社保，或者到當地勞動監(jiān)察大隊反映情況；也可以向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；也可以要求解除合同并獲得經濟補償金，或者有其他損失的，可以要求用人單位賠償。

北京海淀勞動監(jiān)察大隊，疫情期間公司不給交社保怎么辦，不給員工交社保是違法的。用人單位未給員工繳納社保的做法是違法的，可以與用人單位協商，要求補繳社保，或者到當地勞動監(jiān)察大隊反映情況；也可以向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；也可以要求解除合同并獲得經濟補償金，或者有其他損失的，可以要求用人單位賠償。

北京昌平區(qū)勞動監(jiān)察大隊，單位不給交社保怎么舉報，用人單位未給你交社保的做法是違法的，你可以這樣做
1、與單位協商，要求補繳社保
2、到當地勞動監(jiān)察大隊反映情況
3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳
4、要求解除合同并獲得經濟補償金（你已經跳槽了）
5、有其他損失的，要求用人單位賠償。

北京勞動監(jiān)察大隊電話，三個月不發(fā)工資,勞動法如何規(guī)定，找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

北京勞動監(jiān)察大隊電話號碼，公司不交社保能起訴嗎，公司不交社保能起訴，建議先與單位領導協商，要求補繳社保；到當地勞動監(jiān)察大隊反映情況；向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；要求解除勞動合同并獲得經濟補償金。法律依據：《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

北京海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊，離職后拖欠工資多久算違法，拖欠超過一個月就違法了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

勞動監(jiān)察大隊北京朝陽，公司三個月不發(fā)工資,我是否可以辭職,是否可以要賠償，可以。找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

北京監(jiān)察大隊投訴電話，公司在試用期不交社保怎么辦，如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過以下三種方式維權：
1、與企業(yè)單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。
【法律依據】《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

北京勞動監(jiān)察大隊投訴電話，用工單位不發(fā)工資怎么處理，用工單位不發(fā)工資，首先可以找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴維權，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資;
其次，如果投訴到當地勞動監(jiān)察大隊仍然不能得到很好的解決的話，勞動者可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，來維護勞動者的合法權益不受損害。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條