安徽合肥律師排名

安徽合肥十大律師，安徽合肥公司倒閉員工怎么賠償，安徽合肥公司倒閉，不賠償員工，但是會補償。賠償金是補償金的兩倍。因為不是違法解除勞動合同。根據(jù)在本單位工作年限決定補償金額。而不是總工作年限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

安徽合肥羅律師，合肥限購政策什么時候取消，現(xiàn)在不確定什么時候能取消限購政策。這個屬于國家的購房政策，目前外地戶口暫時不能在合肥市區(qū)買房子，但你可以選擇合肥周邊不限購的區(qū)域也可以做考慮，（肥西縣，長豐縣，肥東縣這幾個縣城都不限購）。目前外地戶口想要在合肥市區(qū)買房子，需要2年之內(nèi)連續(xù)1年及以上在合肥市繳納社?；蛘邆€稅（中間不能斷繳、補繳），才能在合肥市區(qū)購房。

安徽合肥傳銷律師，合肥限購政策，2016年10月2日，合肥市政府召開緊急新聞發(fā)布會，發(fā)布了《關(guān)于進一步促進我市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的若干意見》，正式宣布合肥實施區(qū)域性住房限購。從十個方面提出促進合肥房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的意見，被稱作“房十條”，這也是2014年8月1日，合肥解除限購26個月后，再為樓市念緊箍咒。
合肥實施區(qū)域性住房限購，在市區(qū)（不含四縣一市，下同）范圍內(nèi)，暫停向擁有2套及以上住房的本市區(qū)戶籍居民家庭出售新房；暫停向擁有1套及以上住房或無法提供購房之日前2年內(nèi)在本市區(qū)逐月連續(xù)繳納1年以上個人所得稅或社會保險證明的非本市區(qū)戶籍居民家庭出售新房和存量住房。

安徽合肥毒品律師，外地人在合肥買房條件，外地戶口在合肥買房情況有限購區(qū)和非限購區(qū)、新房和二手房等多種情況，其中限購區(qū)和非限購區(qū)針對外地戶口買房政策不同。合肥買房限購區(qū)域為：廬陽、蜀山、包河、瑤海。合肥買房非限購區(qū)域為：高新，經(jīng)開，新站，濱湖。
外地人合肥買房條件購房要求：外地戶口在合肥限購區(qū)買房，需要有在合肥有滿一年社保(查詢辦理)或者一年的納稅證明，同時貸款買首套房的首付最低是購房全款的三成，二套房的首付款最低60%。在非限購區(qū)買房，可以貸款買房也可以一次性付款，具體條件可咨詢非限購區(qū)樓盤售樓部。

安徽合肥律師咨詢電話，合肥買房貸款政策，2016年10月2日，合肥市政府發(fā)布了《關(guān)于進一步促進我市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的若干意見》，正式宣布合肥實施區(qū)域性住房限購。從十個方面提出促進合肥房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的意見，被稱作“房十條”。
其中，合肥實施區(qū)域性住房限購，在市區(qū)范圍內(nèi)，暫停向擁有2套及以上住房的本市區(qū)戶籍居民家庭出售新房。暫停向擁有1套及以上住房或無法提供購房之日前2年內(nèi)在本市區(qū)逐月連續(xù)繳納1年以上個人所得稅或社會保險證明的非本市區(qū)戶籍居民家庭出售新房和存量住房。

安徽合肥律師咨詢電話，合肥購房新政策，

　　合肥購房新政策：

　　1、外地戶口在合肥限購區(qū)買房，需要有在合肥有滿一年社?；蛘咭荒甑募{稅證明，同時貸款買首套房的首付較低是購房全款的三成，二套房的首付款較低60％。

　　2、而在非限購區(qū)買房，可以貸款買房也可以一次性付款，具體條件可咨詢非限購區(qū)樓盤售樓部。

　　3、合肥限購政策具體如下：合肥市戶籍居民家庭在城區(qū)已擁有1套住房的，可以再購買第2套住房（含新建商品住房和二手住房，下同），暫停購買第3套住房。

　　4、外地戶籍居民家庭在本市城區(qū)無住房的，可憑本市納稅證明或社會保險繳納證明在本市城區(qū)購買1套住房，暫停購買第2套住房。

安徽合肥刑事案件，2019全國平均工資，一、中國各城市平均工資排行榜
排名城市月均工資：元
1北京9240
2上海8962
3深圳8315
4廣州7409
5杭州7330
6寧波7152
7佛山7017
此次主要排名了34個主要城市，在這34個城市中，平均工資排名前十的城市基本分布在長三角和珠三角地區(qū)。其中，北京、上海、深圳、廣州、杭州依舊牢牢占據(jù)工資排名的前五名，平均工資水平較以往也有所提升。北京平均月資最高，為9240元。
沈陽、哈爾濱、長春作為東北三省省會，其工資水平在34個城市中排名靠后，尤其是哈爾濱和長春，排在最后兩位，繼續(xù)反映出東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展面臨困局。
二、城市平均工資怎么算?稅前還是稅后?
平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式的支付還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍，其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。
目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所差別，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險：單位和個人分別繳納2%和1%，生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費，工傷保險：單位繳納2%，個人不繳費。
公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個人能的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘吒哂趩挝焕U存比例。
月平均工資計算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
哪個城市工資水平高?
北京。截至到去年，北京以人均年薪17.07萬元穩(wěn)居“最容易賺錢的城市”排行榜榜首。
(2)上海。截至到去年，上海以人均年薪15.50萬元排名第二，中國最繁華大都市確實名不虛傳。
(3)深圳。截至到去年，深圳以人均年薪15.43萬元緊隨其后排在全國第三，人人都說深圳遍地是黃金，果不其然。
(4)天津。截至到去年，天津以人均年薪14.5萬元排在最容易賺錢的城市第四名。
(5)福州。截至到去年，福州人均年薪13.7萬元排在全國最容易賺錢的城市第五名。不愧為福布斯中國大陸最佳商業(yè)城市百強城市。
(6)?？?。截至到去年，海口人均年薪6.06萬元排在中國最難賺錢城市第一名，如果你來旅游那么?？谑莻€不錯的選擇，如果你來打工賺錢那么趁早回去吧。
(7)蘭州。截至到去年，蘭州人均年薪6.15萬元排名中國最難賺錢城市第二名。
(8)汕頭。截至到去年，汕頭人均年薪6.49萬元排名中國最難賺錢城市第三名。
(9)江陰。截至到去年，江陰人均年薪6.88萬元排名中國最難賺錢城市第四名。
(10)哈爾濱。截至到去年，哈爾濱人均年薪7.28萬元排名中國最難賺錢城市第五名。

安徽合肥槍戰(zhàn)，員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法，根據(jù)《勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
如果勞動者無法勝任工作的，公司可以解除勞動合同。但是，需要注意的是，不能勝任工作，通常是指不能按要求完成勞動合同中的約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，而在績效考核中，必定有排名末位的員工，排名末位與能否勝任工作不可劃一，不具有直接相關(guān)性。因此，員工只是排名靠后，但這一簡單的排名并不能說明員工不能勝任工作。如果公司僅僅以末位淘汰辭退員工是不合法的。

安徽合肥律師事務(wù)所，申請專利權(quán)人分先后嗎，申請人或者說專利權(quán)人的排名是不分先后的，如果各方?jīng)]有合同約定所占專利權(quán)的比例，那么多個申請人共同持有該項專利權(quán)，各方所占比例一樣。而發(fā)明人必須是人，不能是公司或者組織或者其他機構(gòu)，其排名也是不分先后的。
《專利法》規(guī)定，專利申請人應(yīng)具備兩個條件：
(1)具有專利權(quán)利能力的公民或法人；
(2)具有專利申請的申請權(quán)。
享有申請權(quán)的民事主體一旦向?qū)＠痔岢鰧＠暾埡?，便在專利申請和審査階段享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，并有可能在將來成為專利權(quán)人。

安徽合肥 團市委，對考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎，企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度（或績效考核制度或勞動合同約定），對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，在合理范圍內(nèi)，企業(yè)可對考核排名靠后的員工進行適當(dāng)調(diào)崗降薪。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。