勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證人幾個(gè)算合法

如何查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁時(shí)需要證人出庭,最少必須幾名證人，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要幾個(gè)證人，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院批準(zhǔn)后，證人可以在開(kāi)庭當(dāng)日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于什么案件，勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件：申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。=

勞動(dòng)爭(zhēng)議辯護(hù)詞，勞動(dòng)仲裁的職責(zé)，

職責(zé)一般有以下這幾個(gè)：

1、對(duì)專職或者兼職仲裁員進(jìn)行聘任和解雇；

2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理和處理；

3、對(duì)重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行商量討論處理；

4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議律師，工資欠條算勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。由此可以看出，工資欠條算勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)，一般勞動(dòng)仲裁的程序是什么，首先由其本人提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書(shū)之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，第一是合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開(kāi)始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。
第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。

勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢，勞動(dòng)仲裁什么條件受理，勞動(dòng)仲裁受理案件需具備以下幾個(gè)條件：1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；5、申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)仲裁會(huì)及時(shí)處理嗎，勞動(dòng)仲裁會(huì)及時(shí)處理，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效，人事的爭(zhēng)議處理有什么規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理由以下規(guī)定：仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件遵循合法、公正的原則；仲裁委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院；勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案；當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三條仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。第四條仲裁委員會(huì)下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，稱為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院（以下簡(jiǎn)稱仲裁院）。第五條勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟管轄異議書(shū)，勞資糾紛解決途徑，勞資糾紛解決途徑具體有以下幾種：
一、和解；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟。
二、調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過(guò)程中的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、合法原則，進(jìn)行庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)由審判人員、書(shū)記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
三、仲裁；不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
四、訴訟訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。