火災(zāi)案件舉證責(zé)任分配

火災(zāi)案件的專業(yè)律師，刑事案件的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)，公訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)。在公訴刑事案件中，舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則是由公訴方承擔(dān)舉證責(zé)任，被告人不承擔(dān)舉證責(zé)任。在審判中，公訴方要向法庭提供充分的證據(jù)證明其指控的犯罪事實，而且其證明要達到法定的標準。而在自訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由自訴人承擔(dān)，這是誰主張，誰舉證原則的體現(xiàn)。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十一條?公訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)，自訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由自訴人承擔(dān)。

公訴案件的公訴人負有舉證責(zé)任，什么叫做舉證責(zé)任的分配規(guī)則呢，（一）舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則
在理解舉證責(zé)任概念的基礎(chǔ)上，就會涉及舉證責(zé)任如何分配的問題?，F(xiàn)行的《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！痹摲l是民事訴訟中舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則，即我們通常所說的“誰主張，誰舉證”。
（二）舉證責(zé)任倒置的規(guī)定
舉證責(zé)任倒置是舉證責(zé)任分擔(dān)的特殊規(guī)則。法律規(guī)定一般情況下當(dāng)事人對自己提出的主張負有舉證責(zé)任，但特殊情況下一方提出主張由對方負責(zé)舉證，即舉證責(zé)任由一方當(dāng)事人轉(zhuǎn)換給另一方當(dāng)事人。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

巨額財產(chǎn)來源不明誰有舉證責(zé)任，合同糾紛訴訟如何確定舉證責(zé)任，

　　合同糾紛訴訟一般根據(jù)“誰主張，誰舉證”來分配舉證責(zé)任，但是遇到一些特殊案件或者特殊情況，是可以不遵循這一原則的。

　?。薄⒁话闱闆r下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)?！痹谝话闱闆r下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。

　?。?、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當(dāng)事人限于客觀原因難以或無法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責(zé)任的一般規(guī)定，勢必損害原告一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，難以維持公正。

　　３、根據(jù)《民事證據(jù)規(guī)則》第7條規(guī)定：“在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！?/p>

律師案件比例分配，勞動仲裁的舉證責(zé)任怎么分配，

　　舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。

　　“誰主張誰舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

律師案件比例分配，加班勞動爭議舉證責(zé)任如何分配，加班勞動爭議舉證責(zé)任分配是這樣的：
1、勞動者對初步的加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，證明加班事實的舉證責(zé)任，原則上應(yīng)由勞動者本人承擔(dān)，但若用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的，則轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)；
2、兩年內(nèi)加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明。
3、超過兩年的由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，超過兩年的加班工資舉證責(zé)任，應(yīng)根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔(dān)。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第9條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

森林火災(zāi)案件立案標準，遺產(chǎn)繼承糾紛的舉證責(zé)任如何分配，遺產(chǎn)繼承糾紛的舉證責(zé)任的分配方式：一般按照“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責(zé)任。例如，主張享有繼承權(quán)的一方，應(yīng)當(dāng)就其繼承資格進行主張，一方就遺囑的真實性提出異議的，提出方應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十五條當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。第六十七條人民法院有權(quán)向有關(guān)單位和個人調(diào)查取證，有關(guān)單位和個人不得拒絕。人民法院對有關(guān)單位和個人提出的證明文書，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)危瑢彶榇_定其效力。

被告承擔(dān)舉證責(zé)任，虛擬財產(chǎn)舉證責(zé)任分配怎么做，虛擬財產(chǎn)舉證責(zé)任分配如下：由服務(wù)商承擔(dān)主要舉證責(zé)任，由使用者承擔(dān)次要舉證責(zé)任。舉證責(zé)任是指民事案件當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十五條當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

檢察院案件分配辦法，勞動爭議案件的舉證具體是如何的，勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配如下：勞動者何時入職，何時離職，由用人單位舉證；勞動者是否在上班，由用人單位舉證；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；其他。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

檢察院案件分配辦法，勞動合同簽訂的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)，合同糾紛案件中舉證責(zé)任分配如下：
1、在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
3、對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

人民檢察院舉證責(zé)任案例，由誰承擔(dān)合同成立的舉證責(zé)任，合同糾紛案件中舉證責(zé)任分配如下：
1、在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；
主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
3、對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。