工傷五級假肢賠償案例

五級傷殘的賠償，工傷賠償時間是如何規(guī)定的，工傷賠償一般從工傷認定之后就可以進行賠償，法律沒有明確規(guī)定。工傷賠償項目：住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

五級傷殘賠償多少錢，山東省工傷賠償標準，

賠償?shù)臉藴识际歉鶕?jù)勞動能力鑒定的結(jié)果進行賠償?shù)?。這里以五級為例。五級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面：

1、醫(yī)療費；

2、一次性傷殘補助金，為18個月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金；

4、一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

深圳五級工傷賠償標準，工傷賠償協(xié)議書有效期多久，若無特殊約定或者新的對抗協(xié)議書的內(nèi)容出現(xiàn)，工傷賠償協(xié)議書一直有效。工傷賠償協(xié)議書內(nèi)容：勞動者與用人單位基本信息；賠償項目；勞動關(guān)系解除；爭議解決方式；其他。用人單位應當依法支付下列費用：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

上海五級工傷賠償標準，交通事故造成的工傷企業(yè)怎么賠償，因為交通事故造成的工傷，企業(yè)支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者先要求支付侵權(quán)賠償?shù)?，與用人單位支付工傷賠償重復的項目，用人單位不需要再賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工工傷五級一次性賠償標準，農(nóng)民工未簽訂勞動合同工傷如何賠償，沒簽勞動合同也可以賠償。賠償以勞動能力鑒定的等級為依據(jù)。這里以五級傷殘為例。五級傷殘的賠償項目主要包括以下幾個方面：1、醫(yī)療費；2、一次性傷殘補助金，為18個月本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金；4、一次性工傷醫(yī)療補助金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

假肢費用賠償價格限額標準，農(nóng)民工工傷鑒定的賠償標準是多少，

工傷鑒定完畢還要鑒定勞動能力，賠償?shù)臉藴识际歉鶕?jù)勞動能力鑒定的標準賠償。這里以五級為例。五級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面：

1、醫(yī)療費；

2、一次性傷殘補助金，為18個月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金；

4、一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

濟寧市關(guān)于工傷安裝假肢標準，工傷保險公司怎么賠，職工遭遇工傷，公司應當按職工的原工資待遇來賠償其在停工留薪期內(nèi)的工資福利；應當按照職工工資的70%來賠償五級傷殘的職工的傷殘津貼；以及按照省級人民政府的規(guī)定來賠償職工與公司解約后的一次性傷殘就業(yè)補助金等。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

五級傷殘大概賠償40萬，工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動能力如何處理，工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動能力，可以領(lǐng)取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險費的由用人單位支付以下全部工傷賠償項目：一次性傷殘補助金五級為18個月的本人工資，六級為16個月的本人工資；生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條第一款職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

山東省工傷五級傷殘賠償標準，農(nóng)民工工傷賠償標準，

工傷賠償都是根據(jù)勞動能力鑒定的等級確定的。這里以五級傷殘為例。五級傷殘的賠償項目主要包括以下幾個方面：

1、醫(yī)療費；

2、一次性傷殘補助金，為18個月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金；

4、一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

五級工傷傷殘鑒定標準，工傷可否要求公司額外賠償，公司已經(jīng)就認定的工傷部分賠償了，一般不會再額外賠償。用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。