職工董事職工監(jiān)事訴訟案例

常州職工平均工資，職工董事如何產(chǎn)生，職工董事是由職工代表大會以無記名投票方式選舉，并獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)同意產(chǎn)生的。職工行董事是指由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會代表職工行使決策的職工代表。法律依據(jù)：《全國金融系統(tǒng)公司制企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度實(shí)施辦法》第四條

職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生：

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由工會提名，黨委審核并報(bào)上一級工會備案；2、職工董事、職工監(jiān)事由職工代表大會以無記名投票方式選舉，并獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)同意方可當(dāng)選；3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級工會和有關(guān)部門、相關(guān)機(jī)構(gòu)備案和核準(zhǔn)，與其他董事、監(jiān)事同樣履行相關(guān)手續(xù)。

職工維權(quán)找誰，職工董事產(chǎn)生流程有哪些，

　　職工董事，是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會代表職工使決策的職工代表。

　　然而，目前存在的問題是董事會和管理層人員重疊過多，許多副董事長、董事都是管理層人員，在涉及管理層薪酬等利益上存在自己給自己確定待遇的現(xiàn)象，沒有維護(hù)職工權(quán)益、替職工說話的董事。特別是在維護(hù)職工權(quán)益、國有股份權(quán)益上，問題更加嚴(yán)重。而職工董事介入董事會后，使利益博弈趨于平衡。

　　職工董事的提名和選舉方法是：

　　1、候選人的提名：《中華人民共和國公司法》規(guī)定：董事會、監(jiān)事會中的職工代表要由公司職工民主選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事同公司工會組織職工提名候選人，經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，并由企業(yè)統(tǒng)一報(bào)政府國有資產(chǎn)管理部門、政府企業(yè)主管部門和上級工會組織備案。一般而言，職工董事、職工監(jiān)事候選人從本公司工會負(fù)責(zé)人或其他職工代表中產(chǎn)生。工會主席應(yīng)作為職工董事的候選人，工會副主席應(yīng)為職工監(jiān)事的候選人，并由公司工會提名，公司黨委組織審核。

　　2、選舉方法：候選人確定后由公司職工代表大會、職工大會或其他形式以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事。公司未建立職工代表大會的，職工董事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由公司總部全體職工和部分子(分)公司的職工代表選舉產(chǎn)生。

職工維權(quán)方面，挪用資金的犯罪主體是什么，挪用資金的犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。一是股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事，二是除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人和其他一般職工，再者就是企業(yè)或者其他單位的職工，包括集體性質(zhì)的企業(yè)、私營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的職工。

職工工傷待遇，公司董事是不是公司股東，公司董事可以是股東，也可以不是股東。因?yàn)榉锹毠ざ率怯晒蓶|選舉產(chǎn)生的，職工董事是由職工大會選舉產(chǎn)生的。董事由股東選舉產(chǎn)生的，股東可以選自己作為董事，也可以選舉他人。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三十八條股東會行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報(bào)告；（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

工傷職工護(hù)理費(fèi)，監(jiān)事怎么撤銷，監(jiān)事的撤銷辦法是，如果是股東監(jiān)事的，則由股東會或股東大會決議撤銷；如果是職工代表監(jiān)事的，則由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式來撤銷其職位。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三十七條股東會行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；第五十一條有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

職工法律援助電話，公司監(jiān)事怎么產(chǎn)生，監(jiān)事的職責(zé)是監(jiān)督公司的董事、高級管理人員的行為，有的規(guī)模較小的有限責(zé)任公司不設(shè)監(jiān)事會，監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。董事不得兼任監(jiān)事。法律依據(jù)：《公司法》第三十七條有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

職工勞動法律法規(guī)，什么人可以當(dāng)公司的監(jiān)事，股東和職工被推選為代表后可以成為監(jiān)事。監(jiān)事由股東和職工代表擔(dān)任，不得兼任董事和經(jīng)理。監(jiān)事的權(quán)利有董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，提議召開臨時(shí)董事會會議等。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百五十二條監(jiān)事的職權(quán)如下：（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者董事會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時(shí)董事會會議；（五）向董事會會議提出提案。第一百一十八條股份有限公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。

起訴單位職工，職工董事職責(zé)是什么，1、職工董事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
2、職工董事應(yīng)當(dāng)經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；
在董事會研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。
3、職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；
在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工(代表)大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；
應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)咨詢，改選董事條件，改選董事的條件是：1、董事任期屆滿或董事辭職；2、如果改選的是股東董事，要經(jīng)股東會或股東大會選舉，如果變更的是職工董事的，要由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式來選舉。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三十七條股東會行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；第四十四條有限責(zé)任公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。

職工退休年齡規(guī)定，挪用資金罪的犯罪主體是是誰，挪用資金罪的犯罪主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。具體包括三種不同身份的自然人：
一是股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事;
二是上述公司的工作人員，是指除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人和其他一般職工。
上述的董事、監(jiān)事和職工必須不具有國家工作人員身份。
三是上述企業(yè)以外的企業(yè)或者其他單位的職工，包括集體性質(zhì)的企業(yè)、私營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的職工，另外在國有公司、國有企業(yè)、中外合資、中外合作股份制公司、企業(yè)中不具有國家工作人員身份的所有其他職工以及受國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托，管理、經(jīng)營國有財(cái)產(chǎn)的非國家工作人員。
具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體，只能成為挪用公款罪的主體。
《中華人民共和國刑法》第二百七十二條