工傷勞動仲裁案例，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全國各地審判案例從裁判結(jié)果來看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認(rèn)為未繳納社保僅指用人單位未替勞動者繳納社保，如果用人單位已經(jīng)繳納社保，只是繳納基數(shù)低于實際工資不屬于未繳納社保情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動仲裁2015案例，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為2020元/月。2、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為18.5元/小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條第三項用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
勞動仲裁案例范本，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月。2、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條第三項用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
武漢市勞動仲裁案例，蘇州最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣的，蘇州最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時。勞動者在蘇州用工后的最低工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
勞動爭議仲裁案例，勞動仲裁費收取原則，勞動仲裁費收取原則具體如下：
一、預(yù)交原則此原則是指仲裁費用應(yīng)在仲裁立案時由申訴人一方預(yù)交的原則。
二、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費用的原則此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費用。
三、比例承擔(dān)原則此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費用。仲裁費用的收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規(guī)定。
四、低廉原則此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條 仲裁、鑒證費的管理，要認(rèn)真執(zhí)行國家的法律和有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，并接受財政部門的監(jiān)督。管理和使用仲裁、鑒證費的機(jī)構(gòu)，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。要建立嚴(yán)格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權(quán)對下級勞動部門的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)實際工作需要適當(dāng)統(tǒng)籌、調(diào)劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀(jì)守法、忠于職守、廉潔奉公。
大東區(qū)勞動仲裁案例，2019年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，一、蘇州每年的7月份調(diào)整最低工資，目前是維持2017年7月的金額。
各市、區(qū)人力資源和社會保障局,蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障局，市各委辦局（公司），各有關(guān)單位：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕204號）精神，經(jīng)市政府研究并報省政府同意，從2017年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)通知如下：
1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月。
2、調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。
3、企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、2019蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
綜上所述，2018年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：
由原1820元/月調(diào)整為1940元/月；
由原15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。
勞動仲裁請假案例，工人討薪維權(quán)怎么做，
1、申請調(diào)解。如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。
2、打官司。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問題，家家順公司員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時支付薪金。
3、申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁仲裁律師，房屋買賣糾紛案例怎么解決，房屋買賣糾紛案例買賣雙方可以通過和解或者調(diào)解進(jìn)行解決，不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的可以根據(jù)房屋買賣糾紛的內(nèi)容向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴。法律依據(jù)：《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
北京勞動仲裁，外地人蘇州買房政策，
一、外地人在蘇州買房條件：1、一般外地戶口在蘇州買房需要提供一年（含）以上蘇州市納稅證明，或者一年（含）以上蘇州市社保。外地人在蘇州買房需要先去房管部門開具新購房資格證明。2、而且要提供資料：開具新購住房證明申請表。本人及家庭成員的身份證原件及復(fù)印件。結(jié)婚證或未婚證明。戶口本。一年以上（含）納稅證明或社會保險繳納證明。3、且擁有1套及以上住房的外地戶籍家庭、無法提供1年以上（含1年）本市納稅證明或社會保險繳納證明的外地戶籍家庭，暫停在本市市區(qū)內(nèi)向其銷售住房。
二、戶籍限購政策：1、非本市戶籍居民家庭購首套房需提供兩年內(nèi)在蘇州市區(qū)(含吳江區(qū))、昆山市、太倉市累計一年納稅或社保證明；2、非本市戶籍居民家庭禁購二套房；3、本市戶籍家庭禁購第四套房；4、限購以家庭為單位；5、限購范圍內(nèi)的購房資格審查，目前通過網(wǎng)絡(luò)由管理部門負(fù)責(zé)，不用多跑去出各個無房證明。
法律依據(jù)：
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇州市區(qū)房地產(chǎn)市場管理的實施意見》第七條
非本市戶籍居民家庭申請購買第２套住房時，應(yīng)提供自購房之日起前２年內(nèi)在蘇州市區(qū)累計繳納１年及以上個人所得稅繳納證明或社會保險（城鎮(zhèn)社會保險）繳納證明。開發(fā)企業(yè)在簽訂購房合同時應(yīng)認(rèn)真審核購房人資格，購房人違反限購規(guī)定或購買超過２套住房的，登記部門不予辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，開發(fā)企業(yè)或購房人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
勞動仲裁 北京，外地人在蘇州買房條件，外地戶口在蘇州買房，需在蘇州繳納1年以上社保或者是繳納1年以上個人所得稅。外地戶口在蘇州限購一套。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
《社會保險法》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。