安徽省滁州市平均工資，低保多少錢一個(gè)月，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月620元提高到每人每月650元，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月420元提高到每人每月470元;農(nóng)村五保集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年10440元提高到11640元，分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5220元提高到5820元，計(jì)劃自2016年4月1日起實(shí)施。
蚌埠：
市政府下發(fā)了《蚌埠市政府關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》，全市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)再次得到提高：城市低保標(biāo)準(zhǔn)由原戶月人均420元上調(diào)至480元，市轄區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由原戶年人均2400元上調(diào)至3420元，三縣農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由原戶年人均2400元調(diào)整至3180元。
2012年安徽省平均工資，蚌埠勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，
蚌埠勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序如下：
1、申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
2、仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的，首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。
3、調(diào)解。
4、開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
安徽省滁州市平均工資，個(gè)人靈活社保劃算嗎，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算，可以分為五檔，靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費(fèi)基數(shù)，再按照繳費(fèi)比例繳費(fèi)即可。
一檔：社保平均工資60%。二檔：社保平均工資70%。三檔：社保平均工資80%。四檔：社保平均工資90%。五檔：社保平均工資100%。
2015蚌埠市平均工資，社保工資的基數(shù)如何計(jì)算，社保繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)；本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
蚌埠市社會(huì)平均工資，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入計(jì)算，職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
2013年常州平均工資，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金計(jì)算方法，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算，可以分為五檔，靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費(fèi)基數(shù)，再按照繳費(fèi)比例繳費(fèi)即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，選擇其中一檔后，再按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例20%繳費(fèi)即可，其中8%部分存入個(gè)人賬戶。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為12%
2015常州 平均工資，什么是平均月繳費(fèi)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》中“繳費(fèi)工資”是指，單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。在實(shí)踐中，繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后全年不變。
《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
平均工資與繳費(fèi)工資并不是同一個(gè)概念，也不等額，兩者之間是有區(qū)別的。個(gè)人平均工資應(yīng)該是十二個(gè)月個(gè)人工資總額的平均值。個(gè)人繳費(fèi)工資是根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資來確定的。個(gè)人平均工資與統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資在計(jì)算工傷待遇時(shí)并無可比性。
2014年常州市平均工資，繳費(fèi)基數(shù)就是工資嗎，不是。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。
2015年北京市平均工資，天津市人均工資，2018年3月份天津市公布的2017年度職工平均工資是5607元，天津市還公布2018年作為社保繳費(fèi)基數(shù)的平均工資是7073元。
其實(shí)我們國(guó)家并沒有在職職工社會(huì)平均工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因?yàn)槲覀儑?guó)家還有一大批的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和一大批農(nóng)民。關(guān)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)方面，統(tǒng)計(jì)部門一般將其稱之為城鎮(zhèn)在崗職工平均工資。在崗職工平均工資又分為兩大類，一類是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，一類是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位。
2015 北京平均工資，女職工30年工齡退休金，1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(人平均壽命-退休年齡)*12
3、過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%
平均工資指數(shù)是指你的繳費(fèi)基數(shù)與平均工資之比。例你的繳費(fèi)基數(shù)為2000元，社會(huì)平均工資為4000元，則你的平均工資指數(shù)為0.5。所以公司現(xiàn)在是否按你的實(shí)際工資繳納社保，將會(huì)直接影響到你退休后的退休金。