包工頭被拖欠工程款怎么辦，工地材料款不給起訴多長(zhǎng)時(shí)間有效，工地材料款不給起訴三年內(nèi)有效。工地材料款不給引發(fā)的糾紛屬于普通民事糾紛，適用普通的訴訟時(shí)效，為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
工程授權(quán)委托人欠材料款，怎么起訴小包工頭，向法院起訴。承包工程的包工頭個(gè)人因不是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應(yīng)該屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以如果包工頭拖欠工人工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
掛靠 建筑公司 工頭欠材料款，包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤怎么辦，包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤的，農(nóng)民工可以起訴建筑商。包工頭以營(yíng)利為目的招聘農(nóng)民工從事某項(xiàng)工作，包工頭與農(nóng)民工存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。
其次，施工總承包公司與農(nóng)民工沒(méi)有合同關(guān)系，不存在違約責(zé)任，但對(duì)拖欠農(nóng)民的工資存在侵權(quán)責(zé)任。
施工總承包公司將勞務(wù)承包給不具備施工資質(zhì)的包工頭，其分包合同無(wú)效，造成拖欠農(nóng)民工工資存在過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，有連帶清償義務(wù)。
綜上，包工頭應(yīng)當(dāng)賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業(yè)對(duì)此不管其工程款是否已結(jié)清，都應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
《最新工資支付暫行》第十九條
材料款由掛靠公司支付嗎，包工頭跑了，農(nóng)民工該找誰(shuí)要工資呢，農(nóng)民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，包工頭應(yīng)當(dāng)按照約定向農(nóng)民工支付相應(yīng)的工資。因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向包工頭索要工資。
如果包工頭拒發(fā)工資的，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)，農(nóng)民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結(jié)清的工程款的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
私吞材料款算詐騙罪么，企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明可以由公司到人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局申請(qǐng)出具。
法律依據(jù)：
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》
（八）建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度。在工程建設(shè)領(lǐng)域，實(shí)行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，推動(dòng)農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。施工總承包企業(yè)應(yīng)分解工程價(jià)款中的人工費(fèi)用，在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)按照工程承包合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的人工費(fèi)用數(shù)額，將應(yīng)付工程款中的人工費(fèi)單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)開設(shè)的農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶。農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會(huì)保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門備案，并委托開戶銀行負(fù)責(zé)日常監(jiān)管，確保?？顚Ｓ谩ｉ_戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門報(bào)告。
實(shí)際施工人所欠材料款，包工頭被抓,農(nóng)民工工資找誰(shuí)要，農(nóng)民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，包工頭應(yīng)當(dāng)按照約定向農(nóng)民工支付相應(yīng)的工資。因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向包工頭索要工資。
如果包工頭拒發(fā)工資的，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)，農(nóng)民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結(jié)清的工程款的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>
被掛靠人 仲裁 材料款 支付，包工頭惡意討薪應(yīng)該怎么辦，包工頭惡意討薪的處理是：包工頭報(bào)假案、煽動(dòng)工人鬧事、聚眾斗毆事件，首先第一點(diǎn)就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過(guò)法律途徑來(lái)解決。既然對(duì)方是惡意討薪的話，單位有權(quán)利報(bào)警或者提交相關(guān)資料去法院起訴他們的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
偽造資質(zhì)欠材料款發(fā)包方責(zé)任，包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資不給該怎么辦，目前法律上明確規(guī)定禁止包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資，若出現(xiàn)包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資不給的情況，農(nóng)民工可以向法院起訴處理。企業(yè)必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資，企業(yè)向農(nóng)民工發(fā)放工資的應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)際施工人 材料款付款責(zé)任，包工頭拖欠工資農(nóng)民工可以找誰(shuí)要，包工頭拖欠工資農(nóng)民工，可以向包工頭索要工資、總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。雇傭合同，屬于勞務(wù)合同關(guān)系，包工頭應(yīng)當(dāng)按照約定向農(nóng)民工支付應(yīng)得的工資。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)，農(nóng)民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結(jié)清的工程款的限制。
拖欠工人工資，包工頭拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦，如果包工頭是沒(méi)有承包資質(zhì)的公司或者自然人，農(nóng)民工可以找包工頭上層所屬的分包企業(yè)對(duì)拖欠的工資承擔(dān)連帶責(zé)任，要求分包企業(yè)承擔(dān)支付工資的義務(wù)。
法律依據(jù)：
《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條 工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。