浙江省精神損失費賠償標準

民事糾紛精神損失費賠償標準，媳婦出軌精神損失費賠償標準，媳婦出軌精神損失費賠償標準在相關的法律規(guī)定中并未對此有明確具體的標準規(guī)定，其是依據丈夫因此受到的物質損害和精神損害來決定的，法院在判決時會考慮重大過錯行為的嚴重程度以及相關的因素之后作出具體的賠償判決。法律依據：根據2021年1月1日起生效的《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚；(二)與他人同居；(三)實施家庭暴力；(四)虐待、遺棄家庭成員；(五)有其他重大過錯。

醫(yī)療糾紛精神損失費賠償標準，離婚精神損失費有哪些標準，離婚精神損失費有如下標準：一般情況下，精神損害的賠償標準根據侵權人的過錯程度、具體情節(jié)（目的、方式、場合等)、獲利情況、所造成的后果等方面綜合考慮，確認具體數額。法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第五條精神損害的賠償數額根據以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，但是法律另有規(guī)定的除外；（二）侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；（三）侵權行為所造成的后果；（四）侵權人的獲利情況；（五）侵權人承擔責任的經濟能力；（六）受理訴訟法院所在地的平均生活水平。

精神損失費的賠償標準，杭州社保繳費基數，社會保險繳費分單位部分與個人部分。
用人單位繳費基數，按照本單位當月職工工資總額確定。職工工資總額根據國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。職工個人當月工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
職工個人繳費基數，按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立的用人單位的職工或者用人單位當年新增的職工，以當年第一個月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
有雇工的個體工商戶，雇主或者雇工上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資80%的，個人基本養(yǎng)老保險繳費基數和工傷保險繳費基數，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80%確定。

火災精神損失費賠償標準，交通事故的精神損失費賠償標準是什么，交通事故的精神損失費賠償標準要從這幾個方面考慮：1、侵權人的過錯程度；2、侵權的手段；3、造成的后果；4、侵權人的經濟狀況；5、當地的生活水平。因此無法提供明確的數額。法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第五條精神損害的賠償數額根據以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，但是法律另有規(guī)定的除外；（二）侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；（三）侵權行為所造成的后果；（四）侵權人的獲利情況；（五）侵權人承擔責任的經濟能力；（六）受理訴訟法院所在地的平均生活水平。

交通事故精神損失費賠償標準，浙江省婚假多少天，浙江省婚假3天。現(xiàn)行杭州市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規(guī)定，在杭州市結婚的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發(fā)放的。

未成年精神損失費賠償標準，交通事故精神損失費賠償標準2020，對于交通事故精神損失費的賠償標準，法律沒有明確的規(guī)定，具體賠償標準和賠償數額由法院根據當地的平均生活水平、侵權人的過錯程度、侵權后果等綜合確定。法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第九條精神損害撫慰金包括以下方式：（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；（二）致人死亡的，為死亡賠償金；（三）其他損害情形的精神撫慰金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條精神損害的賠償數額根據以下因素確定：

（一）侵權人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外；

（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)；

（三）侵權行為所造成的后果；

（四）侵權人的獲利情況；

（五）侵權人承擔責任的經濟能力；

浙江省交通事故賠償標準，浙江省居住證辦理條件，浙江省居住證辦理條件：
1、有持有浙江省臨時居住證，且連續(xù)居住滿3年；
2、有固定住所；
3、有穩(wěn)定工作；
4、具有高中以上文化程度；
5、繳納社會保險費3年以上；
6、無違法生育子女行為；
7、無違法犯罪記錄。
法律依據：《浙江省流動人口居住登記條例》第16條 流動人口在居住地居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以依照本條例規(guī)定申領《浙江省居住證》。前款規(guī)定的居住時間自申報居住登記之日起計算。屬于居住地縣級以上人民政府規(guī)定的投資創(chuàng)業(yè)、引進人才的，申領《浙江省居住證》不受前款規(guī)定限制。

浙江省工傷事故賠償標準，浙江省敲詐勒索罪立案標準金額，浙江省敲詐勒索罪立案標準金額為敲詐勒索公私財物價值人民幣四千元以上。法律依據：《浙江省高級人民法院、浙江省人民檢察院關于印發(fā)確定敲詐勒索罪數額標準的通知》依據《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》的授權，根據我省經濟發(fā)展狀況和社會治安狀況，經最高人民法院、最高人民檢察院批準，現(xiàn)將我省辦理敲詐勒索刑事案件執(zhí)行的具體數額標準確定如下：敲詐勒索公私財物價值人民幣四千元以上、八萬元以上、四十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百七十四條規(guī)定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。

2015年浙江省賠償標準，浙江最低工資標準，為了保障勞動者的基本生活和合法權益，浙江省人民政府發(fā)布《關于調整全省最低工資標準的通知》(以下簡稱“《通知》”)，決定調整浙江省最低工資標準，新標準從2017年12月1日起執(zhí)行，同比增長超過8%。
浙江省最低月工資標準調整為2010元(人民幣，下同)、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

浙江省工傷賠償標準，浙江剖腹產產假多少天，根據《浙江省女職工勞動保護辦法》，剖腹產可以享受98天的產假，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條　女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。