教育機(jī)構(gòu)不退錢合法嗎，
你好，可能是詐騙。
發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢？
建議第一時(shí)間報(bào)警，向公安機(jī)關(guān)詳細(xì)告知嫌疑人的銀行賬號(hào)、電話號(hào)碼等相關(guān)信息。
保存好相關(guān)證據(jù)：
（1）轉(zhuǎn)賬憑證，包括：ATM機(jī)轉(zhuǎn)賬憑條、手機(jī)銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。
（2）嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
（3）及時(shí)到屬地派出所或者刑警隊(duì)制作筆錄，并向公安機(jī)關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料，這些都是公安機(jī)關(guān)開展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后，這些證據(jù)也會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
教育機(jī)構(gòu)不退錢報(bào)警有用嗎，
你好，拉黑刪除即可。
可能是上一位手機(jī)號(hào)主人吧。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給退費(fèi)哪個(gè)部門解決，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給退費(fèi)哪個(gè)部門解決，
你好，詐騙。
發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢？
建議第一時(shí)間報(bào)警，向公安機(jī)關(guān)詳細(xì)告知嫌疑人的銀行賬號(hào)、電話號(hào)碼等相關(guān)信息。
保存好相關(guān)證據(jù)：
（1）轉(zhuǎn)賬憑證，包括：ATM機(jī)轉(zhuǎn)賬憑條、手機(jī)銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。
（2）嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
（3）及時(shí)到屬地派出所或者刑警隊(duì)制作筆錄，并向公安機(jī)關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料，這些都是公安機(jī)關(guān)開展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后，這些證據(jù)也會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
駕校退費(fèi)糾紛哪個(gè)部門受理，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
駕校退費(fèi)糾紛哪個(gè)部門受理，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
網(wǎng)絡(luò)詐騙找誰，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
民事糾紛找誰調(diào)解，
你好，勞動(dòng)爭議的解決途徑有以下幾種：
第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
拖欠工資找誰解決，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
教育律師咨詢電話，
你好，用人單位違法調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以選擇采取以下措施來維護(hù)你的合法權(quán)益：
（一）與用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商一致的，可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果履行。
（二） 收集好工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等相關(guān)證據(jù)材料。
（三）在與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)單位違法調(diào)崗的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求單位繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
（四）如果勞動(dòng)合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責(zé)任。
（五） 可以根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定，實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位的違法行為，并主張補(bǔ)足降低的薪資。