安徽淮南工資最低標(biāo)準(zhǔn)，公司不發(fā)工資可以拿公款嗎，公司不發(fā)工資勞動(dòng)者不可以拿公款。拿公款的行為是違法的，甚至可能構(gòu)成職務(wù)侵占犯罪，因此當(dāng)事人不能私自去拿公款，只能通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)索要工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
安徽淮南工資最低標(biāo)準(zhǔn)，欠薪能不能匿名舉報(bào)，可以。公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
安徽銅陵市人均工資，老板拖欠工資歸誰(shuí)管，公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
安徽池州工資大概多少，臨時(shí)工拿不到工資向哪里投訴，拖欠薪資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
安徽職務(wù)侵占量刑標(biāo)準(zhǔn)2015，中介勞務(wù)公司不結(jié)工資怎么辦，中介公司不發(fā)工資的話(huà)可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的可以在拿到仲裁書(shū)以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過(guò)其他違規(guī)操作的方法要工資。
安徽職務(wù)侵占量刑標(biāo)準(zhǔn)2015，中介不發(fā)工資去哪里投訴，中介公司不發(fā)工資的話(huà)可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的可以在拿到仲裁書(shū)以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過(guò)其他違規(guī)操作的方法要工資。
安徽最底工資調(diào)整2015，保險(xiǎn)公司不發(fā)工資哪里管，如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話(huà)投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)中介跑了沒(méi)發(fā)工資怎么辦，中介公司不發(fā)工資的話(huà)可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的可以在拿到仲裁書(shū)以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過(guò)其他違規(guī)操作的方法要工資。
辯護(hù)律師工資，公司就是不給工資該怎么辦，首先可以投訴公司，或者去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁之后還可以訴訟。勞動(dòng)者為公司勞動(dòng)，公司應(yīng)為勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)合同約定的工資，如果公司沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛删蛺阂獠话l(fā)工資，就會(huì)違反勞動(dòng)法的規(guī)定。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話(huà)投訴，或者申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
北京職務(wù)侵占，公司法人的工資可以暫時(shí)不發(fā)嗎，如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。公司法人工資的發(fā)放沒(méi)有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。
《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。