深圳刑事案件法院要多久才判決，
你好，請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在都有什么證據(jù)，對(duì)方是否給您出具了借條。
您可以參考以下的糾紛解決方式
（一） 與借款人進(jìn)行溝通，要求借款人及時(shí)還款，借款人確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力一次性全額還款的，可以讓借款人先償還一部分借款或適當(dāng)減少利息，同時(shí)讓借款人出具一份還款計(jì)劃書(shū)（可參照“相關(guān)文書(shū)范本”中的《還款計(jì)劃書(shū)》），確定還款時(shí)間，保護(hù)你的債權(quán)。
（二） 與借款人就還款事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和解，達(dá)成還款協(xié)議后，應(yīng)該簽訂還款協(xié)議書(shū)（可參照“相關(guān)文書(shū)范本”中的《還款協(xié)議書(shū)》），防止借款人反悔不按照還款協(xié)議還錢(qián)。
（三） 要求借款人提供擔(dān)保，如找保證人或提供財(cái)產(chǎn)抵押等。
（四） 借款人不想還錢(qián)的，可以發(fā)送催款函或委托律師發(fā)送律師函（可參照“相關(guān)文書(shū)范本”中的《催款函》）；經(jīng)催款后，借款人仍不還錢(qián)的，應(yīng)盡快起訴并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全（可參照“相關(guān)文書(shū)范本”中的《起訴狀》、《財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)》）。 如你采取以上協(xié)商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調(diào)解和訴訟的方式解決。
刑事案子結(jié)案要多久，
您好! 您可能對(duì)定金理解不太深入,我先給您介紹下定金.定金是指當(dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對(duì)方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%。定金合同要采用書(shū)面形式，并在合同中約定交付定金的期限，定金合同從實(shí)際交付定金之日生效.退定金也是有一定條件的 , 即因合同條款達(dá)不成一致意見(jiàn)可以退，另外，必須是在認(rèn)購(gòu)書(shū)約定的期限內(nèi)來(lái)簽合同，要想退定金必須要證明這一點(diǎn)。購(gòu)房人可以通過(guò)合同條件談判時(shí)雙方修改的記錄或者雙方談話的錄音來(lái)證明。 涉及到定金的法律有以下一些：《合同法》、《擔(dān)保法》、《擔(dān)保法司法解釋》、《商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛司法解釋》等法律.但是所有的法律關(guān)于定金這的規(guī)定都是一樣的：給付定金的一方如果沒(méi)有按照合同的約定履行相關(guān)的義務(wù)或者是債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
20克冰毒要判刑多久，
您好!這屬于工傷,您有沒(méi)有去勞動(dòng)局鑒定呢?最高的是可以評(píng)10級(jí)傷殘,但是具體傷殘級(jí)別也是需要通過(guò)鑒定才能在確認(rèn).以下是傷殘待遇,您可以了解下
一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇
1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：(1)一級(jí)傷殘=本人工資*24個(gè)月(2)二級(jí)傷殘=本人工資*22個(gè)月(3)三級(jí)傷殘=本人工資*20個(gè)月(4)四級(jí)傷殘=本人工資*18個(gè)月
2、按月享受傷殘津貼計(jì)算公式：(1)一級(jí)傷殘=本人工資*90%(2)二級(jí)傷殘=本人工資*85%(3三級(jí)傷殘=本人工資*80%(4)四級(jí)傷殘=本人工資*75%
(九)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇
1、一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：(1)五級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月(2)六級(jí)傷殘=本人工資×14個(gè)月
2、傷殘津貼
計(jì)算公式：
五級(jí)傷殘=本人工資*70%
六級(jí)傷殘=本人工資*60%
3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇
1、一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：(1)七級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×12個(gè)月(2)八級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月(3)九級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×8個(gè)月(4)十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月
案件定性一般要多久，
您好!公司無(wú)故開(kāi)除員工,員工是可以要求公司賠償?shù)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
你可以通過(guò)以下幾個(gè)方式維護(hù)自己合法權(quán)益
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
(3)通過(guò)訴訟途徑解決。
刑事案件受害方一邊的要判多久，
你好，如果您是唄無(wú)故辭退的，可以要求賠償。
用人單位無(wú)故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。 月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。 另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條
交通事故要律師不，
您好!您這邊屬于公司無(wú)故拖欠工資,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)通過(guò)訴訟途徑解決
說(shuō)要弄死我是刑事案件不，
您好!您父親有立遺囑嗎?房屋過(guò)戶(hù)需帶上遺囑、死亡證明、戶(hù)口簿和本人的身份證到房管部門(mén)直接辦理過(guò)戶(hù)手續(xù);如沒(méi)有遺囑，則需要其他有繼承權(quán)的親屬放棄對(duì)該房屋繼承權(quán)，必須到公證機(jī)關(guān)辦理繼承公證，然后持公證書(shū)、死亡證明、房產(chǎn)證等辦理過(guò)戶(hù)到房產(chǎn)所在區(qū)的房管部門(mén)辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)即可。我國(guó)繼承法中當(dāng)對(duì)遺產(chǎn)房產(chǎn)過(guò)戶(hù)需要什么手續(xù)是有所規(guī)定的，如果說(shuō)立的有遺囑的話，那么直接帶上遺囑，死亡證明，戶(hù)口本和本人的身份證等這些證件辦理過(guò)戶(hù)就可以了。
檢察院審理案子要多久，
你好。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定的首要前提是確認(rèn)單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，只有確認(rèn)單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)才會(huì)依據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定員工發(fā)生事故的情形是否屬于工傷。若單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)，應(yīng)先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的材料，若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，就需要通過(guò)其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
以下是要準(zhǔn)備的材料：
1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，表內(nèi)需寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況【申請(qǐng)表可在單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)（即地級(jí)市）人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取】；
2．員工的有效身份證明的原件、復(fù)印件（身份證的正反面）；
3．委托他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)須出具授權(quán)委托書(shū)及代理人的身份證明；
4．勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指單位和員工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系但是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 ）、人事關(guān)系的其他證明材料；
5．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的員工受傷害時(shí)的診斷證明書(shū)；
6．現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書(shū)證、照片、錄音等）。 注意： 由于各地所需工傷認(rèn)定材料有所不同，這里列舉的只是一般情況下工傷認(rèn)定需要的材料，具體情況可以咨詢(xún)?nèi)肆Y源和社會(huì)保障局，詳細(xì)材料可參考當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)印制的《申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單》。
蚌埠到蕭縣要多久，
你好，撫養(yǎng)費(fèi)是要支付的，支付撫養(yǎng)費(fèi)，既是責(zé)任也是法定義務(wù)。
如果對(duì)方需要支付撫養(yǎng)費(fèi)卻不支付的，你可以采取以下方法：
1．如果是協(xié)議離婚的，先去法院起訴，要求法院判決支付撫養(yǎng)費(fèi)，判決下來(lái)生效后，如果對(duì)方還不給，可以憑法院判決書(shū)和執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)去法院要求強(qiáng)制執(zhí)行；
2．法院判決離婚的，法院判決書(shū)上寫(xiě)著有撫養(yǎng)費(fèi)的，可以憑法院判決書(shū)和執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)去法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，但執(zhí)行有時(shí)間限制的（申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)間為二年），從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
蚌埠到靈璧要多久，
您好!如果是合法用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。您可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴老保證自己的合法權(quán)益.同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果辭退你們也是需要向你們進(jìn)行賠償?shù)?