商業(yè)秘密刑事案件，
你好，建議您固定證據(jù)，立即報(bào)警。
詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。
《刑法》第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
刑事案件傷情重新鑒定費(fèi)用承擔(dān)，
你好，建議您搜集證據(jù)起訴處理。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，民間借貸的借款人如果不償還借款的，債權(quán)人可以向法院起訴借款人，要求借款人償還債務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》 第二條出借人向人民法院起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。 當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審理認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。
第三條借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，事后未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地。
刑事案件申請(qǐng)重新鑒定的期限，
你好，根據(jù) 您的描述，初步判斷，您是遭遇了詐騙，建議您立即報(bào)警。
另外，刷單本身屬于違法行為，建議您不要再做。
刑事案件重新鑒定費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)，
你好，建議您可以：
1、直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴。
刑事案件重新鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)，
你好，您還可以起訴。
《民法典》第一百七十九條 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨礙； （三）消除危險(xiǎn)； （四）返還財(cái)產(chǎn)； （五）恢復(fù)原狀； （六）修理、重作、更換； （七）繼續(xù)履行； （八）賠償損失； （九）支付違約金； （十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)； （十一）賠禮道歉。 法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。 本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
辯護(hù)人申請(qǐng)重新鑒定，
你好，您可以要求對(duì)方對(duì)給您造成的損失進(jìn)行賠償，以及賠償誤工費(fèi)、交通費(fèi)等合理費(fèi)用。
建議先和對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成可以調(diào)解。
民事案件重新鑒定申請(qǐng)書(shū)，
你好，可以起訴對(duì)方要求對(duì)給您造成的人身?yè)p害進(jìn)行賠償。
根據(jù)《民法通則》第119條及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 規(guī)定，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用；損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療?！ ?被人打傷要求賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，如果協(xié)商不成就到法院起訴?！? 《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
刑事案件 重新開(kāi)庭，
你好，首先要能證明該要腰傷是由于工作原因?qū)е碌??？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?一、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。 二、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間： 單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。 申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。 四、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。 單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。 沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 五、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 六、法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
刑事案件 重新質(zhì)證，
你好，彩禮返還有一定的條件，人民法院支持返還彩禮的情形有以下幾點(diǎn)： 1.雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，即沒(méi)有結(jié)婚； 2.雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活； 3.婚前給付彩禮并導(dǎo)致給付人生活困難。 這里返還的必須是彩禮，而彩禮必須是基于當(dāng)?shù)亓?xí)俗、以結(jié)婚為目的給的財(cái)產(chǎn)，不具有這些性質(zhì)是不需要返還的。
根據(jù)您描述的情況來(lái)看，是可以要求返還彩禮的。
建議您協(xié)商不成起訴解決。
孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題，通常情況下，兩周歲以內(nèi)的子女原則上女方撫養(yǎng)，兩周歲到十周歲之間的子女法院會(huì)按照有利子女成長(zhǎng)的原則判決，十周歲以上的子女可以征求孩子意見(jiàn)。
商業(yè)秘密刑事案件 級(jí)別管轄，
你好，公司是應(yīng)該發(fā)放你的工資的。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過(guò)下面的方法解決： （一）先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬； （二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； （三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （六）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。