民事正當(dāng)防衛(wèi)的案例分析，根據(jù)您的描述，你是否已經(jīng)提交了離職申請(qǐng)書 勞動(dòng)合同什么時(shí)候解除？如果解除了只是交接的話，那就不存在勞動(dòng)關(guān)系了 就不存在請(qǐng)假的問(wèn)題了
民事訴訟中原告撤訴案例分析，每月工資多少錢？有沒(méi)有和你簽訂合同 有沒(méi)有聊天記錄能夠證明你工資的數(shù)額 干了活就應(yīng)該給工資，如果不給工資可以到人民法院提起訴訟，依法維權(quán)
民事訴訟中原告撤訴案例分析，是不是要做這樣的檢查，要看病情來(lái)定，這是個(gè)專業(yè)的醫(yī)學(xué)問(wèn)題，對(duì)方是機(jī)動(dòng)車嗎？如果是機(jī)動(dòng)車，那可以在交通事故責(zé)任認(rèn)定書下來(lái)之后協(xié)商解決，協(xié)商不成提起民事訴訟
附條件法律行為效力的案例，交通事故的賠償項(xiàng)目，有醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，殘疾賠償金，精神撫慰金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等10多個(gè)賠償項(xiàng)目，每一項(xiàng)都有嚴(yán)格的法律規(guī)定和計(jì)算辦法，還需要相關(guān)的證據(jù)加以證明才可以
身份法律行為與財(cái)產(chǎn)法，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因工作原因受傷是屬于工傷的情形，在受傷之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位要給你申報(bào)工傷，如果不申報(bào)的話，一個(gè)月后，一年之內(nèi)要向工傷認(rèn)定部門申報(bào)工傷提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書
關(guān)于遺產(chǎn)繼承的民事案例分析，請(qǐng)問(wèn)弟弟受傷是否嚴(yán)重？是否去醫(yī)院檢查有沒(méi)有骨折，第一時(shí)間需要報(bào)警處理，然后委托鑒定，如果鑒定輕微傷，打傷你弟弟的人就會(huì)受到治安管理處罰法的處罰，如果構(gòu)成輕傷，那他要承擔(dān)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任
關(guān)于遺產(chǎn)繼承的民事案例分析，根據(jù)法律規(guī)定一般情況之下交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘查完畢，之日起10日內(nèi)要作出事故認(rèn)定，在沒(méi)下來(lái)之前只能打電話向交警詢問(wèn)情況，然后等待
法律行為是一種常見(jiàn)的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利，更享有休息的權(quán)利 工作過(guò)程當(dāng)中被安排加班，用人單位應(yīng)該安排調(diào)休，如果不能安排調(diào)休的，需要支付加班費(fèi) 平時(shí)每天工作超過(guò)半小時(shí)要支付1.5倍的工資，周六周天加班支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班支付三倍的工資
法律行為效力的判斷標(biāo)準(zhǔn)，夫妻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的收入獎(jiǎng)金工資，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，投資的收益均屬于共同財(cái)產(chǎn)
身份法律行為與財(cái)產(chǎn)法不同，您是否已經(jīng)到法院提起了訴訟？現(xiàn)在是走調(diào)解程序 沒(méi)錢并不代表了沒(méi)用 調(diào)解之后可以到人民法院重新立案，進(jìn)入執(zhí)行程序，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院會(huì)對(duì)被執(zhí)行人采取相關(guān)強(qiáng)制措施，包括拘留，限制高消費(fèi)，限制出行等等