績效工資可以不作加班基數(shù)嗎，法律規(guī)定是什么
一、績效工資可以不作加班基數(shù)嗎，法律規(guī)定是什么
績效工資不可以不作加班基數(shù)，但是具體的還是需要根據(jù)雙方當(dāng)事人在勞動合同當(dāng)中的約定為準(zhǔn)。一般情況之下，績效工資也是屬于勞動者的工資報(bào)酬當(dāng)中的，應(yīng)當(dāng)是計(jì)算在加班費(fèi)用的基數(shù)當(dāng)中。
二、績效工資能作為加班算嗎，具體是怎么規(guī)定的
績效工資能作為加班算，因?yàn)榭冃ЧべY也是屬于勞動者的日常的工資報(bào)酬當(dāng)中，所以按照法律當(dāng)中的規(guī)定的話，在計(jì)算相關(guān)費(fèi)用的時候，應(yīng)當(dāng)是以此為基數(shù)來進(jìn)行加班費(fèi)用的計(jì)。如果是周末加班的話，就支付兩倍的工資。
三、加班工資可以算在績效工資里的嗎
對于加班工資可以算在績效工資里嗎的答案是肯定的。加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算加班工資的方法
1、日常加班工資的計(jì)算（實(shí)際工作時間-8小時）×小時工資×
150%；
2、雙休日不補(bǔ)休的加班工資日工資×
200%（周末加班工資按2倍計(jì)算）；
3、法定節(jié)假日的加班工資日工資×
300%（法定假日按3倍計(jì)算）。
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