一、男子提前上班不算工傷

提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。受害人公司應先進行工傷認定再進行工傷保險申報或直接根據(jù)《工傷保險條例》及工傷賠償標準進行賠償。另外受害人公司拒絕工傷賠償時，受害人可以自行進行工傷認定、勞動能力鑒定、仲裁、訴訟等請求賠償。

二、員工上下班途中受傷算不算工傷？

上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、員人上下班中受傷算不算工傷，具體是怎么規(guī)定的

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、上下班時間員工生病了算不算工傷？

下班途中工傷認定兩大要素據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項的有關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素①屬交通事故；②非本人主要責任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬于交通事故，則無法據(jù)此認定工傷。“上下班途中”合理性把握四大關鍵點 關于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持①在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；④在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時間算不算工傷的回答，請參照。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、下班途中受傷算工傷嗎，

對于下班途中受傷算工傷嗎，這個問題，解答如下根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。而《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》進一步明確，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。由此可見，在下班途中去單位附近超市買菜這屬于上述規(guī)定，一般來說應認定為工傷。

六、上班的時候被人打，算工傷嗎

需根據(jù)具體情形確定。

1、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。

2、是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4、第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十七條
[3]《工傷保險條例》 第十八條