一、公司勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否還具有法律效力

勞動(dòng)合同終止后不具有法律效力。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、終止勞動(dòng)合同，是否需要終止勞動(dòng)合同

您好，針對(duì)您的終止勞動(dòng)合同，是否需要終止勞動(dòng)合同問(wèn)題解答如下勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十三條

三、勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂就終止勞動(dòng)合同是否合法

1年期限、 3年期限等等均屬這一種;無(wú) 固定期限, 合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定, 只約定終止合同的條件, 無(wú)特殊情況,這種期限的 合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令; 以完成一定的工作為期限, 例如:勞務(wù)公司外派一員工 去另外一公司工作, 兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同, 勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是 以勞務(wù)合同的解除或終止而終止, 這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。 用人 單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。