一、沒有勞動合同怎么申請工傷認定，沒有勞動合同怎么申請

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、工傷認定條件，如何申請工傷認定

您好，很高興為你解答問題，申請工傷認定條件有“工作時間工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害；B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。工作場所工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。A.構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害；B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。工作原因因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。

4主觀過錯除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。5其他特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。6工傷認定部門根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出?！?/p>

三、沒有勞動合同，沒有單位怎么申請工傷認定

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條