當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

五險一金是什么?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 18:42:24勞動糾紛1145
五險一金是什么?

一、什么是五險一金,五險一金是指什么

對于什么是五險一金,五險一金是指什么這個問題,解答如下五險一金中的一金就是指住房公積金,是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的用途根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第五條的規(guī)定住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房,任何單位和個人不得挪作他用。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第五條

二、什么是五險一金?五險一金包括哪些?

什么是五險一金,五險指的是養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金,其中養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險和住房公積金由企業(yè)和員工共同繳納,工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)單方承擔(dān)。
《社會保險法》第2條,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第2條

三、我國規(guī)定五險一金是強(qiáng)制繳納嗎,具體的規(guī)定是什么

五險一金確定是強(qiáng)制繳納的。根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處罰款,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/13708.html

“五險一金是什么?” 的相關(guān)文章

女職工生產(chǎn)假休息規(guī)則

女職工生產(chǎn)假休息規(guī)則

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

沒有勞動合同,可否申請工傷認(rèn)定?

沒有勞動合同,可否申請工傷認(rèn)定?

一、沒有勞動合同,沒有簽訂勞動合同,可以申請工傷認(rèn)定嗎 可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十...

四川省甘孜州甘孜縣關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

四川省甘孜州甘孜縣關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

一、四川省甘孜州甘孜縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

錦州市黑山縣規(guī)定產(chǎn)假多少天?

錦州市黑山縣規(guī)定產(chǎn)假多少天?

一、錦州市黑山縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月...

員工入職兩天后離職,有工資嗎?

員工入職兩天后離職,有工資嗎?

一、員工入職兩天后離職,有工資嗎 一.《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的...

沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎?

沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎?

一、沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎? 1、用人單位招用勞動者,如果未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立1用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)...