一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動(dòng)合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭(zhēng)議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。
二、勞動(dòng)合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)終止前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、商業(yè)秘密泄露的途徑有哪些如何有效防止該行為

1、人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密；

2、兼職工作泄露商業(yè)秘密；

3、離退休員工被其他單位聘用泄露企業(yè)商業(yè)秘密；

4、保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密；

5、企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)介紹，接待來訪等泄露商業(yè)秘密；

6、發(fā)表學(xué)術(shù)論文，泄露商業(yè)秘密；

7、企業(yè)職工為私利或私憤泄露商業(yè)秘密；

8、發(fā)生意外事故。
如何有效防止商業(yè)秘密泄露行為
（一）、通過制度、法律條款進(jìn)行商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。
通過與員工簽訂嚴(yán)格的企業(yè)商業(yè)機(jī)密保護(hù)合同，在企業(yè)內(nèi)部建立商業(yè)機(jī)密文件使用的各種管理舉措，可以對(duì)員工試圖竊取商業(yè)機(jī)密的行為進(jìn)行有效的威懾，可以在一定程度上有效防止商業(yè)機(jī)密的泄露；同時(shí)一旦商業(yè)機(jī)密泄露，也使得企業(yè)可以通過法律條款挽回?fù)p失，從而更進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。
具體操作可以和員工簽訂保密協(xié)定，如有違反可以要求賠償。

1、加強(qiáng)機(jī)密的保密度

2、提高機(jī)密的價(jià)值轉(zhuǎn)換

3、對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育，培育主人翁責(zé)任感

4、實(shí)行關(guān)鍵員工內(nèi)部持股

5、可以訂立保密協(xié)議。
（二）、通過技術(shù)手段來對(duì)企業(yè)員工可能泄露商業(yè)機(jī)密的行為進(jìn)行進(jìn)一步有效的控制，從而可以完全實(shí)現(xiàn)商業(yè)機(jī)密的全方位保護(hù)。這主要是通過對(duì)上述泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的通道進(jìn)行針對(duì)性的杜絕和防御。

三、商業(yè)秘密要有哪些條件，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、秘密性，只有尚未公開的信息才可稱為商業(yè)秘密；

2、價(jià)值性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有一定的經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性等特征；

3、防護(hù)性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)被采取必要保護(hù)措施的商業(yè)信息；

4、商業(yè)秘密要有的其他條件。經(jīng)營(yíng)者以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為為違法行為。
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對(duì)性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第九條

四、我想問一下關(guān)于商業(yè)秘密的特征有哪些以及構(gòu)成要件

1、非公開性。

2、非排他性。

3、利益相關(guān)。

4、期限保護(hù)。構(gòu)成要件
（一）不為公眾所知悉（秘密性），
（二）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益（價(jià)值性），
（三）實(shí)用性，
（四）采取了保密措施（保密性）。

五、商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有保密性，權(quán)利人對(duì)此采取了保密措施；秘密性，表現(xiàn)為不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；價(jià)值性，權(quán)利人能因此取得經(jīng)濟(jì)效益；實(shí)用性。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十三條
民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利
（一）作品；
（二）發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；
（三）商標(biāo)；
（四）地理標(biāo)志；
（五）商業(yè)秘密；
（六）集成電路布圖設(shè)計(jì)；
（七）植物新品種；
（八）法律規(guī)定的其他客體。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百二十三條