一、離職協(xié)議保密嗎，離職保密協(xié)議簽訂

　對于離職保密協(xié)議有沒有這個要根據(jù)第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、公司要求離職，公司不給簽保密協(xié)議合法嗎？

《勞動法》第二十二條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。因此，在簽訂勞動合同時可以約定保密條款?；陂L期保密的需要，企業(yè)也可以與職工約定職工離職以后的保密限制條款，但這種條款必然給職工以后的工作帶來負(fù)面影響，因此企業(yè)應(yīng)有補償措施，如發(fā)放保密費等。公司要求離職人員簽保密協(xié)議合法嗎，解除或終止勞動合同時（你的情況相當(dāng)于此）原公司沒有權(quán)力要求你離職后再與他們簽署保密協(xié)議, 因為你已經(jīng)不是他們公司的員工了。當(dāng)然，企業(yè)為了保密需要，也可以與你協(xié)商保密事項，這種協(xié)商是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上的。建議你根據(jù)企業(yè)對你的限制，提出補償要求，原則上你獲得的補償因與你如果泄密企業(yè)要求你的賠償相對應(yīng)，以體現(xiàn)公平原則。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十二條

三、員工無離職證明但未和原單位簽訂保密協(xié)議，能否簽訂勞動合同

可以簽訂勞動合同。
與原單位的保密協(xié)議是否存在對后一雇主沒有影響。背景調(diào)查不是法定義務(wù)，而是公司為了防范風(fēng)險采取的管理措施。一般員工沒必要做背景調(diào)查，因為太貴了。
用人單位可以在與勞動者簽訂勞動合同的同時讓勞動者簽訂相關(guān)的承諾書，如因勞動者隱瞞或提供虛假信息導(dǎo)致勞動合同無效或產(chǎn)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞動者承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

四、和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費怎么辦

負(fù)有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。