一、無因管理人管理時受傷可以要求賠償嗎

無因管理人管理時受傷的，是可以要求補償?shù)摹?br>我國法律規(guī)定，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；
管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；
管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。管理事務(wù)不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條

二、無因管理人管理時受傷能不能要求賠償

1、無因管理人管理時受傷能要求賠償。

2、管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，因無因管理而產(chǎn)生的必要費用應(yīng)當由受益人支付，對于受傷的費用，受益人可以請求適當補償。

3、法律依據(jù)《民法典》第九百七十九條
管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務(wù)不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條

三、無因管理人管理時受傷可以獲得賠償嗎

無因管理人管理時受傷可以要求賠償。因為法律規(guī)定，如果管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)，管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的；
可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務(wù)不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條

四、雇傭人員受傷時有工傷賠償嗎

雇員受傷時有賠償，但不是工傷賠償。
根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 ，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
【相關(guān)延伸】
問什么情形可以被認定為工傷？
答認定為工傷的情形
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

五、無因管理人造成被管理人的損失應(yīng)賠償嗎

無因管理人造成被管理人的損失應(yīng)該賠償。無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失，主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。
【法律依據(jù)】《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的；
可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務(wù)不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條