一、解除勞動合同，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎

根據(jù)你的問題解答如下解除勞動合同證明甲 方上海××有限公司乙 方李三（要有基本情況）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議一、解除勞動合同的日期為 年 月 日；二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方上?！痢劣邢薰?乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人 身份證號年 月 日 年 月 日上文為您解答 解除勞動合同怎么寫這個問題請參考如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、解除勞動合同后，單位有權(quán)解除勞動合同嗎？

對于解除勞動合同后，單位有權(quán)解除勞動合同嗎？這個問題，解答如下法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

1、、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的。第二種情形是用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！钡谌N情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2、、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、勞動合同被裁員，如何解除勞動合同

　　一、勞動者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導簽字批準?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！　《挝粏畏浇獬齽趧雍贤　?/p>

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償。　　

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。

四、被用人單位解除勞動合同后，還能解除勞動合同嗎？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責任的。以上就是被用人單位解除勞動合同的回答望采納還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

五、公司單方面單方解除勞動合同，是否有權(quán)解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。以上就是對公司有權(quán)單方面解除勞動合同嗎的解答，希望對您有幫助以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。