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試用期后被辭退補(bǔ)償嗎?

試用期后被辭退補(bǔ)償嗎?

一、我弟弟在試用期就被辭退了,那個(gè)試用期后一個(gè)月被辭退補(bǔ)償嗎

一、試用期與非試用期一樣,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)合同沒有簽訂,試用期內(nèi)被辭退,怎么補(bǔ)償

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下正常情況下

1、能辭退;

2、無補(bǔ)償;

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、依法你在4月17日入職時(shí),公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同,不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的,分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同,因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系,而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期,一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此,你只要否認(rèn)這一點(diǎn),該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定,你完全可以采取這種做法,最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來,沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了,你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你,但你可以抗辯,如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件,不得無故辭退你!你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。三、如果公司扣發(fā)你工資  你完全可以申請(qǐng)仲裁。對(duì)你的建議  

1、 取得辭退證明,易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù),以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系成立?! ?/p>

2、 取得收入證明,利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁結(jié)果,很可能是公司向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

三、試用期被辭退有沒有補(bǔ)償金,試用期辭退有沒有補(bǔ)償金?

對(duì)于試用期被辭退有沒有補(bǔ)償金,試用期辭退有沒有補(bǔ)償金?這個(gè)問題,解答如下

1.在試用期內(nèi),只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一,用人單位才可解除勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退,是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位,只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退,對(duì)于不符合錄用條件,由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你;2公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核,考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件;3考核結(jié)果告知你,并通知與你解除勞動(dòng)合同。 就你所述情況,公司方屬無理解雇,需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由于你的工作時(shí)間不滿一年,就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

1. 在勞動(dòng)法中, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來講,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí),企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

3. 賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格,強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕?。勞?dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失1用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;2由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;3用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;4用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

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