一、如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦

1、協(xié)商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理
當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民。

4、訴訟解決
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民提訟后啟動的程序。

二、單位能不能克扣員工提成，提成款糾紛由誰提供證據(jù)

一、單位能不能克扣員工提成？
單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。
《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25％的經(jīng)濟補償金。
二、提成款糾紛由誰提供證據(jù)
實踐中因提成款引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。
所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。
對于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實主張。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，對于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問題。
其次，如果用人單位是因為勞動者要求支付的提成款數(shù)額過高與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)該屬于減少勞動報酬爭議，應(yīng)由用人單位一方對其認(rèn)為合理的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位一方舉證不能，或者未舉出充分的證據(jù)，是否就一概認(rèn)可勞動者主張的提成款數(shù)額？要具體問題具體分析。勞動者至少負(fù)有說明其主張數(shù)額的計算依據(jù)的責(zé)任，勞動者主張的提成款數(shù)額如果明顯不合理、明顯沒有依據(jù)，法院仍應(yīng)按照可以查明的情況予以酌情考慮。反之，勞動者主張的數(shù)額符合常理，用人單位一方僅僅抗辯認(rèn)為過高，沒有充分證據(jù)證明高在哪里，就應(yīng)當(dāng)支持勞動者主張的提成款數(shù)額。
當(dāng)然，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，是一種法定的義務(wù)，卻不妨礙勞動者對同一問題也享有舉證的權(quán)利，在用人單位舉出某些證據(jù)證明勞動者所主張的數(shù)額存在一定的不合理因素時，勞動者一方完全可以舉出反證予以反駁。
最后，如果用人單位拒絕支付勞動者主張的提成款的原因是認(rèn)為自己已經(jīng)按照約定或者內(nèi)部規(guī)章足額支付了應(yīng)付的提成款，也應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條規(guī)定，對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。實際上，這種情況也屬于減少勞動報酬的爭議，理應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第三條
[1]《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第5條

三、公司被克扣工資，公司該怎么辦

關(guān)于上述問題的解析如下公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益

1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。

3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強制執(zhí)行。

四、公司不給員工提成，沒有簽勞動合同，怎么辦??？

關(guān)于“公司不給員工提成，沒有簽勞動合同，怎么辦啊？”的相關(guān)解答如下第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

五、公司單位可以隨意克扣員工的工資嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條