一、公司不發(fā)工資條，違法嗎？

一、不發(fā)工資條違法嗎公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。二、法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第五條，工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第五條
[2]《工資支付暫行條例》 第六條

二、公司不發(fā)工資條違法嗎？

1、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

2、公司不給工資條合法。沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。

3、但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。注意的是，權(quán)利可以放棄，但義務(wù)必須執(zhí)行。如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細的義務(wù)，是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如勞動保障局等，要求強制執(zhí)行。

三、私企不發(fā)工資條，違法嗎

它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發(fā)工資條是否違法呢根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項。注意攜帶相關(guān)書面投訴材料;勞動關(guān)系證明材料;拖欠工資證明等。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。