一、競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)

競業(yè)禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之后，在一定時期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時也要對本單位的工作進(jìn)行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？

二、競業(yè)禁止的對象是誰，有沒有法律規(guī)定

法律分析
高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是競業(yè)禁止的對象。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。但是競業(yè)限制不得超過二年。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條

三、競業(yè)禁止包括哪些種類，競業(yè)禁止的適用范圍是什么

1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國即采用此種分類方法；

2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會影響原公司、企業(yè)的利益。

3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；而狹義的競業(yè)禁止是對與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為予以限制。

4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動關(guān)系上，雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當(dāng)事人通過約定，限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競業(yè)的活動，以保護(hù)權(quán)利方的利益。
二、競業(yè)禁止的適用范圍是什么
《勞動合同法》第23條規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?br/>第24條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第23條
[2]《勞動合同法》 第24條

四、什么是行政性壟斷和限制競爭行為，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

行政性壟斷及限制競爭行為中所具體包含的行為包括獲得行政許可以及授權(quán)的經(jīng)營者限制其他競爭對手的行為；政府機(jī)關(guān)限制商品流通，限制正常競爭的行為等。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二條
經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守法律和商業(yè)道德。
本法所稱的不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。
本法所稱的經(jīng)營者，是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務(wù)（以下所稱商品包括服務(wù)）的自然人、法人和非法人組織。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第二條