一、罰款從工資扣除合法嗎

原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路?。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定。

二、公司罰員工罰款合法嗎

對(duì)于公司罰員工罰款合法嗎這個(gè)問題，解答如下嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個(gè)民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當(dāng)然無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。實(shí)踐當(dāng)中很多企業(yè)都規(guī)定可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，其實(shí)這些做法都是不合法的。因?yàn)閱T工的行為給公司造成損失的，公司可以進(jìn)行追償，但不是罰款。

三、工廠罰款500是合法的么

不是，一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動(dòng)者請假一天為由，克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條