一、公司不允許員工談戀愛違法嗎

公司不允許員工談戀愛是違法的行為。因為，自然人享有婚姻自主權。即公民有權自己做主決定其婚姻狀況，具體是指是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制干涉。
《民法典》第九百九十條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。
除前款規(guī)定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百九十條

二、公司不允許員工談戀愛屬于違法嗎

1、公司不允許員工談戀愛是違法的行為。因為，自然人享有婚姻自主權。即公民有權自己做主決定其婚姻狀況，具體是指是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制干涉。

2、法律依據《中華人民共和國民法典》 第九百九十條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。
除前款規(guī)定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第九百九十條

三、公司不和員工簽訂勞動合同，違法嗎

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》　　 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“公司不簽訂勞動合同違法嗎報名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗洠弧　。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等?！　∑渲?，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

四、公司不和員工簽勞動合同，違法嗎

你好，關于上述的問題，解答如下如今許多公司不與員工簽署合同，難免會有員工產生公司不簽勞動合同違法嗎的想法，公司不簽勞動合同，會造成許多不良的后果。一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。三、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因為口頭約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

五、公司規(guī)定女職員未滿30歲不許生孩子違法嗎

“未滿30歲女職員不能生育”這樣的規(guī)定，明顯涉嫌違法，侵害了懷孕女職工的合法權益。根據我國《婦女兒童權益保護法》第四十七條規(guī)定婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。因此女職員是否生育，什么時候生育，公司方無權做出條件限制;同時，公司應遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，不僅如此，公司方還應當為懷孕女職工提供各種待遇，如產假、哺乳假等。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童權益保護法》 第四十七條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條