一、哺乳期調(diào)崗調(diào)薪違法嗎

《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、公司在哺乳期間調(diào)崗降薪違法嗎

哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪。

1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。

2、對(duì)于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營(yíng)困難則可以調(diào)整工作崗位。

3、如果勞動(dòng)合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條

三、孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎

1、孕期公司調(diào)崗降薪違法。

2、對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。

四、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法嗎

1、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司單方變更勞動(dòng)合同的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

五、試用期降薪調(diào)崗違法嗎

視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不適合原崗位可以對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條