一、一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同？

您好！你問(wèn)的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，律師告訴你在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、上班十一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，能得到勞動(dòng)賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果
（

1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
（

2）認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、一年以上未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求賠償，為什么

1、用人單位在一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個(gè)月起，向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

四、未簽訂勞動(dòng)合同，這2年指的是工作滿(mǎn)2年，還是去職后2年未申請(qǐng)仲裁的

你好，因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用人滿(mǎn)一個(gè)月，違背勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之限定，隸屬勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的”的情形，也就隸屬勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者能夠據(jù)此任意書(shū)面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款和第四十七條限定主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

五、工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少？

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

六、未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年了，怎么解除勞動(dòng)合同

如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是因?yàn)槟呀?jīng)在單位工作三年均沒(méi)有主張過(guò)權(quán)利，可能已經(jīng)超過(guò)了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補(bǔ)繳，單位拒絕補(bǔ)繳的話(huà)您可以到單位所在地的社保部門(mén)投訴，或者到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。